ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรกำหนดให้ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างโดยได้รับค่าจ้าง การชำระเงินคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทิน ค่าลาพักร้อนต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อปี หากพนักงานลาพักร้อนเร็วกว่า 12 เดือนหลังจากนั้น ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณตามระยะเวลาที่ทำงาน ระยะเวลาการทำงานไม่น้อยกว่า 6 เดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานทำงานมา 12 เดือนและได้รับเงินเดือนเพียงอย่างเดียว จำนวนเงินเดือนจะถูกคูณด้วย 12 และหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งปี จำนวนเงินที่ได้รับจะเท่ากับการชำระเงินสำหรับวันหยุดหนึ่งวัน
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อคำนวณจำนวนเงินสำหรับการลาพักร้อน จำเป็นต้องคำนึงถึงปริมาณงานนอกเวลา การทำงานล่วงเวลา และในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ตลอดจนจำนวนแรงจูงใจและรางวัล จำนวนเงินรายได้ทั้งหมดคำนวณและหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งปี จำนวนเงินที่ได้รับคูณด้วยจำนวนวันหยุด
ขั้นตอนที่ 3
วันหยุด การเจ็บป่วย เวลาหยุดทำงาน และเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินและจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าลาพักร้อน
ขั้นตอนที่ 4
วันหยุดคำนวณตามวันตามปฏิทินต่อปี ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีของระยะเวลาการชำระเงินที่ไม่สมบูรณ์ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลานี้และหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาที่กำหนด จำนวนเงินที่ได้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุด
ขั้นตอนที่ 6
จำนวนภาษีเงินได้ 13% จะถูกหักออกจากจำนวนวันหยุด