ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 76 กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในหลายกรณีที่ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน กล่าวคือ ถอดเขาออกจากงาน เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องระงับการระงับดังกล่าวอย่างเหมาะสม เพื่อที่พนักงานจะไม่สามารถท้าทายความถูกต้องตามกฎหมายในศาลได้ในภายหลัง
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารเหตุสำหรับการเลิกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โปรดทราบว่ากฎหมายกำหนดเหตุผลหลายประการสำหรับการระงับการทำงาน:
- การปรากฏตัวในสถานที่ทำงานที่มีแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ
- หากพนักงานไม่ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
- หากพนักงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ และหากจำเป็น ให้ตรวจจิตเวช
- หากพนักงานมีข้อห้ามในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์
- การลิดรอนพนักงานเป็นเวลาสองเดือนของสิทธิพิเศษที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ (เช่นใบขับขี่ใบอนุญาต ฯลฯ) และการไม่สามารถโอนเขาไปทำงานอื่นได้
- ตามคำร้องขอของร่างกายและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย
- กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
เหตุผลที่ระบุไว้แต่ละรายการจะต้องแนบเอกสารประกอบมาด้วย ตัวอย่างเช่น เมื่อลิดรอนสิทธิของพนักงานในการขับขี่ยานพาหนะ เมื่อเริ่มต้นคดีอาญาที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการระงับการทำงาน ให้ใช้คำสั่งศาลหรือคำตัดสินที่เกี่ยวข้องเป็นพื้นฐาน เมื่อพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานเมา คุณจะต้องมีรายงานจากหัวหน้างานทันที การละเมิดวินัยแรงงาน ร่างขึ้นต่อหน้าพยาน รายงานทางการแพทย์
ขั้นตอนที่ 3
ตามเอกสารที่ชี้ให้เห็นถึงการระงับให้จัดทำคำสั่งหรือคำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กร ระบุเหตุผลที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ ให้ระบุระยะเวลาที่เขาถูกพักงาน ตามกฎแล้วช่วงเวลานี้จะใช้เวลาจนกว่าการแก้ไขปัญหาที่ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน แต่ถ้าในช่วงเวลาของการออกคำสั่ง เป็นการยากที่จะระบุการสิ้นสุดของภาคการศึกษา คุณไม่สามารถจำกัดให้ถึงวันที่กำหนดได้ เช่น "จนกว่าจะหายดี" "ก่อนเสร็จสิ้นการฝึกอบรม"
ขั้นตอนที่ 5
จดบันทึกในคำสั่งหรือคำสั่งของแผนกบัญชีว่าจะไม่จ่ายเงินให้พนักงานในช่วงพักงาน อย่าลืมระบุว่าใครจะทำหน้าที่เป็นพนักงานที่ถูกระงับ
ขั้นตอนที่ 6
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น ถ้าเขาปฏิเสธที่จะลงนาม ให้ยื่นคำปฏิเสธโดยเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการอย่างน้อยสามคน (เช่น หัวหน้าแผนกบุคคล หัวหน้างานผู้กระทำความผิด ที่ปรึกษากฎหมาย)