จำเป็นต้องมีการกำหนดจำนวนบุคลากรเช่นเพื่อส่งข้อมูลนี้ไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษี ณ สถานที่จดทะเบียนขององค์กร ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นสำหรับการกรอกการรายงานภาษีและสถิติวิธีการยื่นแบบแสดงรายการภาษีขึ้นอยู่กับมัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานที่ทำงานในองค์กรให้ทำตามคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดย Rosstat เมื่อวันที่ 12.11.2008 "คำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มการรายงานทางสถิติ" วรรค 81-84 ของเอกสารนี้ การคำนวณของคุณควรอิงตามไทม์ชีทที่กรอกโดยผู้นำธุรกิจหรือ HR ขององค์กรของคุณ แหล่งที่มาของข้อมูลที่จำเป็นจะเป็นคำสั่งสำหรับการรับสมัครและการเลิกจ้าง, การโอนพนักงาน, สำเนาซึ่งสามารถหาได้จากแผนกบุคคล
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดเงินเดือนโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าจำนวนพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งภายนอกและผู้ที่ทำสัญญากับกฎหมายแพ่งได้รับการสรุปสำหรับการปฏิบัติงานบางประเภทแยกกัน พนักงานในองค์กรของคุณไม่ได้อยู่ภายใต้การบัญชี รายการที่สมบูรณ์ของผู้ที่รวมอยู่ในเงินเดือน แต่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเฉลี่ยจะได้รับในวรรค 83 ของ "คำแนะนำ"
ขั้นตอนที่ 3
ในตัวบ่งชี้จำนวนหัวหน้าองค์กรจะรวมเฉพาะเมื่อพวกเขาได้รับค่าจ้างเท่านั้น คำนึงถึงพนักงานเหล่านั้นที่กำลังเดินทางไปทำธุรกิจวันหยุดปกติหรือขาดงานเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อคำนวณตัวเลขสำหรับวันที่ระบุ โปรดทราบว่าหากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ระบบจะพิจารณาวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 5
โดยรวมแล้ว ให้คำนึงถึงพนักงานที่ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่บริษัทของคุณ ทำงานในอัตราหนึ่งและครึ่งหรือสองครั้งเช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงาน