การนำทีมไม่ใช่เรื่องง่าย พนักงานแต่ละคนมีความคิดเห็น อุปนิสัย และแรงจูงใจในการทำงานของตนเอง รวมทีมอย่างไรให้พนักงานแต่ละคนเป็นส่วนหนึ่งของทีมเดียวกัน? พิจารณาวิธีที่มีประสิทธิภาพ
นโยบายองค์กรที่ประสบความสำเร็จรวมถึงความกังวลเรื่องความสะดวกสบายของพนักงาน การปฏิบัติของหอพักหลังสงครามแสดงให้เห็นว่าไม่มีสิ่งใดที่รวมผู้คนได้เหมือนห้องครัวทั่วไป จัดสรรพื้นที่สำหรับห้องอาหารไว้ และคนงานจะหาทางไปหากันเองระหว่างมื้ออาหารทั่วไป
เป็นเรื่องปกติที่จะหารือเกี่ยวกับช่วงเวลาการทำงานในการประชุมตอนเช้า - "สรุป" ("การประชุมวางแผน") และทางโทรศัพท์ อย่างไรก็ตาม ในตอนเช้า ศีรษะมักไม่ค่อยเข้าใจ และบางครั้งก็ยากที่จะรับคำแนะนำที่เข้าใจได้ทางโทรศัพท์ ทางออกจากสถานการณ์: ICQ (แชท) ที่ใช้งานได้ติดตั้งและเปิดใช้งานบนคอมพิวเตอร์แต่ละเครื่อง จากนั้นพนักงานแต่ละคนจะสามารถ "ร้องไห้" ให้กับมวลชนและรับคำตอบโดยละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษร การช่วยเหลือซึ่งกันและกันทางออนไลน์เป็นอีกวิธีหนึ่งในการสร้างบรรยากาศที่เหนียวแน่นในทีม
เป็นไปได้ที่จะรวมทีมทำงานหากคุณจัดทีมกีฬาเดี่ยวหรือทีม KVN การร่วมเดินทางไปแข่งขัน การฝึกอบรม หรือเพียงแค่กิจกรรมนันทนาการกลางแจ้ง จะช่วยให้ในสภาพที่ผ่อนคลายเพื่อมองดูพนักงานแต่ละคนอย่างใกล้ชิด เพื่อกำหนดลักษณะและความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความรู้ที่ได้รับจะช่วยกำหนดชุดการดำเนินการเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง (หรือกลุ่มพนักงานโดยรวม)