จำนวนเงินที่รับประกันว่าจะต้องจ่ายสำหรับงานระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย นายจ้าง และลูกจ้าง การเปลี่ยนแปลงในเงินเดือนจะต้องทำเป็นเอกสาร ภายใต้กฎหมาย พนักงานต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนล่วงหน้า 2 เดือน แต่คุณสามารถเพิ่มเงินเดือนได้โดยไม่ต้องเตือนล่วงหน้า ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานคนใดจะยื่นคำร้องต่อศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานในเรื่องที่เงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้นและไม่ได้รับการเตือนล่วงหน้า
จำเป็น
- -คำสั่ง
- -ข้อตกลงเพิ่มเติม
- - โต๊ะพนักงานใหม่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จะต้องออกคำสั่งให้เพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน ไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับคำสั่งนี้ ดังนั้นจึงร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ มันบ่งชี้ว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นจากวันที่และเดือนอะไรด้วยเหตุผลที่เพิ่มขึ้นชื่อเต็มของพนักงานตำแหน่งของเขาและจำนวนหน่วยโครงสร้างที่พนักงานคนนี้ทำงาน พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งซื้อเมื่อได้รับ
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานหลายคนที่มีตำแหน่งเดียวกันทำงานในองค์กรหรือในแผนกโครงสร้าง ทุกคนควรเพิ่มเงินเดือน แม้ว่าจะไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงเกี่ยวกับการกระทำเหล่านี้ในกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเพื่อเพิ่มจำนวนเงินเดือน ระบุชื่อเต็มของพนักงาน ขนาดของเงินเดือนใหม่ ตำแหน่ง หน่วยโครงสร้าง และวันที่ข้อตกลงมีผลใช้บังคับ ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสำเนาและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย หนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง อีกฉบับให้กับลูกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
ต่อไปจะมีการร่างตารางพนักงานใหม่ หน้าที่ของพนักงานที่ขึ้นเงินเดือนแล้วอาจขยายหรือเท่าเดิมก็ได้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 5
ฝ่ายบัญชีขององค์กรต้องได้รับการระบุเงินเดือนคงค้างในจำนวนที่เหมาะสมจากเวลาที่ระบุไว้ในคำสั่ง