มีเหตุผลหลายประการในการอุทธรณ์โดยตรงต่อผู้อำนวยการองค์กร ข้อความเกือบทั้งหมดที่ส่งถึงองค์กรหรือคำขอของพนักงานเพื่อแก้ไขปัญหาภายในจะต้องเขียนถึงชื่อผู้จัดการ เหล่านี้เป็นกฎของการไหลของเอกสารที่ยอมรับซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับการตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นที่ขัดแย้งกันจากองค์กรที่ให้บริการโดยไม่มีข้อความที่เขียนขึ้นเอง ในการเขียนอย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้กฎหลายข้อสำหรับการออกแบบ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนคำแถลงของคุณด้วยมือบนกระดาษ A4 มาตรฐาน ที่มุมขวาบน ระบุรายละเอียดของผู้รับ (ชื่อบริษัท ตำแหน่ง นามสกุลและชื่อย่อของผู้จัดการ) ซึ่งใบสมัครของคุณจะถูกส่งถึงคุณ ในขณะที่รักษารูปแบบของเอกสารในแง่ของการกรอกรายละเอียดของประเภท "ถึงใคร" และ "จากใคร" ให้ระบุชื่อเต็มของคุณที่อยู่อาศัยและหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ
สำหรับโฟลว์เอกสารภายใน ในคำแถลงที่เขียนโดยพนักงานของบริษัท นอกเหนือจากนามสกุล ชื่อ และนามสกุล คุณควรระบุตำแหน่งและหน่วยโครงสร้างขององค์กรในรายละเอียด
วางชื่อเอกสาร "แอปพลิเคชัน" ไว้ตรงกลางแผ่นงาน
ขั้นตอนที่ 2
ในส่วนสำคัญของแอปพลิเคชัน ให้ระบุสาระสำคัญของแอปพลิเคชัน เริ่มต้นด้วยคำว่า "ฉันขอให้คุณ" นอกจากนี้ ให้อธิบายสถานการณ์ปัจจุบันโดยละเอียดแต่กระชับที่สุด อย่าลืมระบุกรอบเวลาและสถานการณ์ที่ช่วยให้คุณคาดหวังการตัดสินใจในเชิงบวกจากฝ่ายบริหารของบริษัทหลังจากผลการอุทธรณ์ของคุณ เสนอวิธีแก้ไขปัญหาของคุณ ซึ่งถือว่ายอมรับได้มากที่สุดสำหรับการดำเนินการ
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนสุดท้ายให้ระบุข้อเท็จจริงที่เป็นพื้นฐานในการยื่นอุทธรณ์ต่อผู้บริหารขององค์กร ในกรณีที่จะแนบเอกสารเพิ่มเติมในใบสมัคร (สำเนาที่ดีกว่า) ให้ระบุไว้ในส่วน "เอกสารแนบ"
ลงนามในเอกสารและประทับตราระบุการถอดรหัส (นามสกุลและชื่อย่อ)