บางครั้งมีบางสถานการณ์ที่นายจ้างถูกบังคับให้ไล่ออกจากงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา เหตุผลในเรื่องนี้แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน หัวหน้าองค์กรสามารถดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก ให้บันทึกข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้าง จัดทำบันทึกช่วยจำหรือโฉนดที่ดิน มันถูกร่างขึ้นโดยคณะกรรมการที่แต่งตั้งโดยคำสั่งของหัวหน้า ไม่มีรูปแบบของการกระทำที่เป็นหนึ่งเดียว ดังนั้นจงพัฒนามันเอง
ขั้นตอนที่ 2
ในการกระทำให้ระบุการละเมิดโดยอ้างถึงบทความของกฎหมายกำกับดูแลและสัญญาจ้างงาน มอบเอกสารสำหรับเซ็นชื่อให้กับคณะกรรมการและตัวพนักงานเอง ในกรณีที่เขาปฏิเสธที่จะลงนาม ให้ระบุสิ่งนี้ในเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
ต่อไป รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ในเอกสารนี้ เขาต้องเขียนเหตุผลที่ทำให้เกิดพฤติกรรมนี้ ในกรณีที่เขาปฏิเสธที่จะยอมรับความผิด ให้ร่างพระราชบัญญัติขึ้นอีกครั้ง
ขั้นตอนที่ 4
ออกคำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8) อย่าลืมระบุในเอกสารการบริหารว่าบทความที่มีการเลิกจ้างเกิดขึ้นแทนคำสั่งของพนักงานให้ระบุการกระทำหรือบันทึกข้อตกลง ให้คำสั่งลงนามกับพนักงาน ทำเครื่องหมายบนบัตรส่วนบุคคลของพนักงานด้วย หลังจากนั้นให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงานซึ่งหมายถึงบทความในสัญญาด้วย
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีที่คุณเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานอย่างเป็นระบบ ข้อเท็จจริงของการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะเป็นใบบันทึกเวลา คุณต้องขอให้พนักงานอธิบายการกระทำที่ขัดแย้งกันเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 6
ไม่ว่าในกรณีใด พยายามหาทางประนีประนอมเป็นทางสุดท้าย ไล่พนักงานออกตามความคิดริเริ่มของเขาเอง