การเข้าร่วมทีมใหม่ต้องใช้ความแข็งแกร่งและพลังงานจากบุคคลเป็นจำนวนมาก การปรับตัวให้เข้ากับสภาพการทำงานใหม่และพนักงานขึ้นอยู่กับลักษณะของบุคคลและใช้เวลาตั้งแต่สามสัปดาห์ถึงสามเดือน แต่ไม่ใช่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับผู้เริ่มต้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในช่วงแรกๆ ของงานใหม่ พยายามอย่าใช้อารมณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้อื่น คุณอยู่ในองค์กรใหม่ที่มีกฎเกณฑ์ที่ไม่ได้เขียนไว้เป็นของตัวเอง และคุณจะได้รับการทดสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด ศึกษากฎการสื่อสารที่นำมาใช้ในทีมนี้ หลังจากนั้นไม่นานการเสพติดซึ่งกันและกันจะเกิดขึ้นและความยากลำบากจะหายไป
ขั้นตอนที่ 2
ดูทีมอย่างใกล้ชิด แสดงความปรารถนาที่จะติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน ปรับตัวในเชิงบวก สุภาพกับทุกคน: เริ่มต้นการสนทนากับคุณ สนใจเรื่องของเพื่อนร่วมงาน ให้ความช่วยเหลือ
ขั้นตอนที่ 3
หลีกเลี่ยงหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับชีวิตส่วนตัวและชีวิตส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน ไม่สนับสนุนการสนทนาที่พูดคุยและประณามพนักงานที่ขาดงาน หัวหน้า
ขั้นตอนที่ 4
อย่าเริ่มสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานโดยการกำหนดมุมมองของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
ก่อนแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นการผลิตใดๆ ให้ค้นหาตำแหน่งของฝ่ายต่างๆ เพื่อไม่ให้เป็นจุดศูนย์กลางของความขัดแย้งและไม่เป็นเป้าหมายของการวิพากษ์วิจารณ์
ขั้นตอนที่ 6
หากในทีมนี้หลังจากสามเดือนไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์เพื่อเปิดเผยความสามารถและศักยภาพของพวกเขาแล้วเปรียบเทียบค่านิยมขององค์กรและของคุณเอง ควรเข้าใจว่าคุณไม่อยู่ในฐานะที่จะเปลี่ยนค่านิยมของทีมบางทีเพื่อไม่ให้เสียเวลามันก็คุ้มค่าที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 7
ทุกคนต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าเส้นไหนเกินกว่าที่ไม่ควรทน เป็นการยากที่จะยอมรับไม่ได้ในทีม จดหมายลาออกควรเขียนเฉพาะเมื่อมีการลองใช้วิธีการทั้งหมดในการสร้างความสัมพันธ์