ในช่วงวิกฤตทางการเงิน ด้วยเหตุผลหลายประการ การหยุดทำงานอาจเกิดขึ้นที่องค์กร ควรจัดทำเป็นเอกสารตามกฎหมายแรงงาน การหยุดทำงานจะต้องจ่ายให้กับพนักงานหากเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับลูกจ้างขององค์กรและนายจ้าง
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารของพนักงาน
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - ปากกา;
- - ตราประทับขององค์กร
- - เอกสารบริษัท
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากควรมีการประกาศการหยุดทำงานในหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกัน หัวหน้าหน่วยนั้นจะต้องเขียนบันทึกที่ส่งถึงผู้อำนวยการ เนื้อหาควรระบุสาเหตุที่ทำให้เกิดการหยุดทำงาน บันทึกต้องระบุวันที่ที่มันเกิดขึ้น กรรมการต้องพิจารณาเอกสาร และในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวก ให้ลงมติในนั้น ซึ่งควรมีวันที่และลายเซ็นของบุคคลที่หนึ่งของบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
สั่งซื้อในรูปแบบใดก็ได้ ในส่วนหัวของเอกสาร ให้เขียนชื่อขององค์กรตามกฎบัตรหรือเอกสารส่วนประกอบอื่นๆ หรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคล หาก OPF ขององค์กรเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เขียนชื่อเอกสารเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ ระบุหมายเลขและวันที่สั่งซื้อ หัวเรื่องของเอกสารควรสอดคล้องกับประกาศการหยุดทำงานสำหรับองค์กรโดยรวมหรือสำหรับหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกัน สาเหตุของการออกคำสั่งซื้ออาจเป็นเพราะการส่งมอบวัสดุที่สั้น ขาดคำสั่งซื้อ และอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 3
ในเนื้อหาของคำสั่ง ให้ระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่มีการประกาศช่วงเวลาง่ายๆ ชื่อตำแหน่ง แผนกโครงสร้าง ในช่วงเวลาหยุดทำงาน พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาได้ หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา วันของการหยุดทำงานจะจ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญเป็นจำนวน 2/3 ของเงินเดือน เงินเดือนเฉลี่ย (หากมีการประกาศเช่น เนื่องจากขาดใบสมัครจากลูกค้า) เต็มจำนวน (เมื่อความผิดของนายจ้างอยู่ในเหตุการณ์)
ขั้นตอนที่ 4
ป้อนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดสำหรับการหยุดทำงาน หากสิ้นสุดก่อนหรือหลังวันที่เขียนในคำสั่ง ผู้อำนวยการควรออกคำสั่งใหม่เพื่อป้อนวันที่จริงของการสร้างเสร็จ
ขั้นตอนที่ 5
หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นจากความผิดพลาดของพนักงานช่วงเวลานี้จะไม่จ่ายให้กับเขา แต่จะมีการรวบรวมค่าปรับทางปกครองในรูปของค่าปรับ
ขั้นตอนที่ 6
ในช่วงเวลาที่หยุดทำงาน ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างไม่อยู่ด้วยในช่วงที่หยุดทำงานในที่ทำงาน ควรระบุข้อเท็จจริงนี้ตามลำดับ
ขั้นตอนที่ 7
รับรองคำสั่งด้วยตราประทับของบริษัทที่ลงนามโดยผู้อำนวยการองค์กร ให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสาร พนักงานควรลงนามและลงวันที่ด้วยตนเอง