เพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรม ความสำเร็จสูงในการทำงาน ตลอดจนเหตุผลอื่น ๆ พนักงานจะได้รับโบนัส เพื่อให้ได้มาซึ่งผู้อำนวยการขององค์กรได้ออกคำสั่งตามคำร้องของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน เอกสารนี้มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวและได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
จำเป็น
- - แบบฟอร์ม T-11;
- - เอกสารขององค์กร
- - เอกสารของพนักงานที่ได้รับรางวัล
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในรูปแบบของคำสั่งเลื่อนตำแหน่งพนักงาน ให้ป้อนชื่อเต็มหรือชื่อย่อของบริษัทของคุณตามเอกสารประกอบ หรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคลตามเอกสารระบุตัวตน หากคุณเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ให้ป้อนรหัสขององค์กรของคุณตาม All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations ให้หมายเลขคำสั่งซื้อและใส่วันที่ที่ตรงกับวันที่ที่เอกสารถูกร่างขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
ระบุหมายเลขบุคลากรของลูกจ้างที่ได้รับการส่งเสริม เขียนนามสกุล ชื่อ และนามสกุลให้ครบถ้วนตามเอกสารที่พิสูจน์ตัวตนของเขา ในช่องที่เหมาะสม ให้ป้อนชื่อหน่วยโครงสร้างที่พนักงานซึ่งคุณตัดสินใจให้รางวัล ทำงาน ชื่อของตำแหน่งที่จัดตามตารางการจัดพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
เขียนแรงจูงใจในการสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญรายนี้ด้วยจดหมายขนาดเล็ก ซึ่งอาจเป็นผลสำเร็จสูงในการทำงาน การปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติสัมปชัญญะ และเหตุผลอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 4
ในบรรทัด "ประเภทของแรงจูงใจ" เขียนคำว่า "โบนัส" ในช่องที่เกี่ยวข้องให้เขียนเป็นคำและตัวเลขจำนวนเงินที่คุณต้องการให้พนักงานในรูปแบบของสิ่งจูงใจ
ขั้นตอนที่ 5
พื้นฐานสำหรับการสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญอาจเป็นคำร้องจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือผู้อำนวยการของบริษัท เอกสารข้อมูลเกี่ยวกับวุฒิภาวะของพนักงานและเอกสารอื่น ๆ ที่จะนำเสนอเพื่อรับโบนัส ระบุชื่อเอกสารในบรรทัดนี้ซึ่งเป็นพื้นฐานในการส่งเสริมพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6
คนแรกของ บริษัท เขียนตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อย่อ, ป้าย, รับรองคำสั่งพร้อมตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 7
ทำความคุ้นเคยกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับรางวัลด้วยคำสั่งให้กำลังใจของเขา ในทางกลับกันพนักงานก็ลงลายมือชื่อและวันที่ลงนามในเอกสาร