การพัฒนาวิชาชีพเป็นปัญหาที่ใหญ่พอสำหรับผู้ที่สั่งสมประสบการณ์ในกระบวนการทำงาน และตอนนี้ต้องการพิสูจน์ว่าพวกเขาคู่ควรกับการได้รับรางวัลประเภทใหม่ หากคุณต้องการได้รับการยอมรับในทักษะและความสามารถของคุณ ให้ทำดังต่อไปนี้:
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคณะกรรมการรับรองและสามารถทำข้อสอบได้ ในการทำเช่นนี้ ควรมีผู้เชี่ยวชาญในสาขาเฉพาะของคุณ เพื่อให้พวกเขาสามารถประเมินระดับความรู้ของคุณอย่างเป็นกลาง หากโรงงานของคุณไม่มีโครงสร้างดังกล่าว ให้พยายามรวมคณะกรรมการคุณสมบัติของโรงเรียนอาชีวศึกษาโดยพิจารณาจากความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของคุณ เป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะพบคุณครึ่งทาง
ขั้นตอนที่ 2
เห็นด้วยกับการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบและพัฒนาแผนการฝึกอบรมในที่ทำงานของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
ในวันที่คณะกรรมการเลือกให้ทำการสอบและรับเอกสารยืนยันการมอบหมายหมวดถัดไป
ขั้นตอนที่ 4
หากองค์กรที่คุณทำงานมีขนาดเล็กมาก คุณสามารถติดต่อศูนย์ฝึกอบรมผ่านบริการจัดหางานเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูง คุณต้องได้รับโอกาสในการเรียนหลักสูตรที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม คุณต้องค้นหาล่วงหน้าว่าคุณจะได้รับเอกสารเกี่ยวกับการมอบหมายหมวดหมู่เมื่อสิ้นสุดหลักสูตร หรือเพียงแค่คุณจะได้รับใบรับรองที่ระบุว่าคุณเข้าร่วมหลักสูตรนี้ ใบรับรองดังกล่าวไม่สามารถช่วยคุณได้ แต่อย่างใดและไม่เกี่ยวข้องกับเปลือกโลกเกี่ยวกับการมอบหมายหมวดหมู่
ขั้นตอนที่ 5
เห็นด้วยกับนายจ้างว่าเขาพร้อมที่จะจ่ายค่าฝึกอบรมของคุณหรือไม่ เงินเดือนของคุณจะเพิ่มขึ้นเท่าใดหลังจากการมอบหมายหมวดหมู่ และตำแหน่งใหม่ของคุณจะถูกเรียกว่าอะไร หากนายจ้างไม่จ่ายค่าหลักสูตร การฝึกอบรมจะต้องดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ซึ่งค่อนข้างแพง
ขั้นตอนที่ 6
บางครั้งนายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์รับคุณเข้าทำงานบางประเภทหากคุณไม่มีเปลือกโลกที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม หลังจากกำหนดหมวดหมู่แล้ว ขอบเขตใหม่ๆ อาจเปิดกว้างต่อหน้าคุณ คุณต้องพยายามมีเวลาเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูงเพื่อที่จะไม่มีอุปสรรคในการเลื่อนตำแหน่งต่อไป