การขาดงานเป็นหนึ่งในสาเหตุของการเลิกจ้างพนักงาน "ภายใต้บทความ" ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าการขาดงานคืออะไร อย่างไรก็ตามจะทำอย่างไรถ้าพนักงานขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือเวลาพักกลางวันลดลงในระหว่างที่ขาดงาน?
กฎหมายระบุไว้ชัดเจนว่าการขาดงานต้องใช้เวลานานกว่า 4 ชั่วโมง การขาดงานของพนักงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมง (หรือน้อยกว่านั้น) จึงไม่ถือว่าขาดงาน กล่าวคือถ้าพนักงานไม่ทำงานตั้งแต่ 14.00 น. ถึง 18.00 น. การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถือเป็นความผิด
กรณีขาดงานรวมอาหารกลางวันตอน 4 โมงเย็น เลิกจ้างไม่ได้ เพราะไม่รวมค่าอาหารกลางวันระหว่างชั่วโมงทำงาน และตามกฎหมายแล้ว ขาดงาน คือ ขาดงาน ลูกจ้างในระหว่างวันทำงานหรือกะ (ข้อ "a "ข้อ 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจะหักค่าอาหารกลางวันเมื่อคำนวณเวลาที่ขาดเรียน ตัวอย่างเช่น พนักงานขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมง 10 นาที แต่ในระหว่างที่เขาไม่อยู่ก็มีอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง ดังนั้น เขาจึงไม่อยู่ในช่วงเวลาทำงานเพียง 3 ชั่วโมง 10 นาทีเท่านั้น และนี่ไม่ใช่การขาดงาน
หากพนักงานไม่อยู่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมง แต่บางช่วงก็ตกก่อนอาหารกลางวัน และบางส่วนหลังจากนั้น การเลิกจ้างเพราะขาดงานก็เป็นเรื่องที่ยอมรับได้ เพราะเวลาขาดงานไม่ได้ถูกขัดจังหวะด้วยการพักกลางวัน นั่นคือต้องเพิ่มเวลาขาดงานของพนักงานก่อนและหลังอาหารกลางวันและหากเป็นผลมาจากการเพิ่มเกิน 4 ชั่วโมงพนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน
อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างไม่ได้กำหนดระยะเวลาทำงานอย่างชัดเจน ตามหลักการแล้ว เขาไม่สามารถลางานได้ เนื่องจากไม่มีการกำหนดระยะเวลาที่เขาควรทำงาน
นายจ้างสามารถถือว่าการขาดงานของพนักงานในหลักสูตรทบทวนได้อย่างถูกต้องเนื่องจากระยะเวลาของการฝึกอบรมดังกล่าวหมายถึงเวลาทำงานเนื่องจากรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานและนายจ้างเป็นผู้จ่าย