ในกระบวนการของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร นายจ้างบางคนจ้างคนงานที่ไม่มีทักษะและความรู้ทางวิชาชีพ แน่นอน ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้ทำข้อตกลงการฝึกงานกับพวกเขา ดังนั้นจึงควรจัดการฝึกอบรมหรือฝึกอบรมพนักงานใหม่ให้เป็นทางการ เจ้าหน้าที่บุคลากรอาจมีคำถาม: ทำอย่างไรให้คนมาทำงานเป็นนักเรียน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรกควรสังเกตว่ากฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนการจ้างงานสำหรับการฝึกอบรม จากนี้ไปผู้จัดการแต่ละคนจะพัฒนาขั้นตอนการจ้างงานอย่างอิสระ โดยกำหนดสิ่งนี้ไว้ในนโยบายการบัญชีหรือในกฎหมายอื่น เช่น คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 2
ในการเริ่มต้น ให้นักเรียนเขียนข้อความถึง CEO เพื่อขอเข้ารับการฝึกอบรม หลังจากนั้นคุณต้องนำเอกสารทั้งหมดที่คุณต้องการ: หนังสือเดินทาง, TIN, ใบรับรองการประกัน, หากจำเป็น - ใบรับรองแพทย์และอื่น ๆ
ขั้นตอนที่ 3
ทำข้อตกลงการฝึกงาน โปรดทราบว่าเอกสารถูกร่างขึ้นซ้ำกัน หนึ่งยังคงอยู่กับคุณ และเอกสารที่สองจะมอบให้กับนักเรียน
ขั้นตอนที่ 4
ขั้นแรกในสัญญาระบุชื่อของคู่กรณีนั่นคือระบุชื่อขององค์กรตามเอกสารประกอบและนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนักเรียน ด้านล่างเขียนความเชี่ยวชาญพิเศษที่นักเรียนจะเชี่ยวชาญ
ขั้นตอนที่ 5
อย่าลืมเขียนความรับผิดชอบของฝ่ายต่างๆ ในส่วนของคุณ อาจเป็น: การจ่ายเงินทุนการศึกษา การจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรม ฯลฯ หน้าที่ของนักเรียนคือ เคารพทรัพย์สินขององค์กร สอนอย่างมีสติ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 6
คุณสามารถระบุระยะเวลาการศึกษาได้ แต่กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้ ถัดไป ระบุเงื่อนไขเพิ่มเติม เช่น ที่นักเรียนต้องทำงานในองค์กรนี้เป็นระยะเวลาหนึ่งหลังการฝึกอบรม
ขั้นตอนที่ 7
ทำตารางการฝึกอบรม มันสามารถรวมอยู่ในข้อตกลงของนักเรียนเองหรือสามารถนำไปใช้ได้ โปรดทราบว่าจำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมต่อสัปดาห์ต้องไม่เกินสี่สิบครั้ง และคุณยังไม่สามารถทำงานล่วงเวลา ส่งทริปธุรกิจ และบังคับให้คุณไปฝึกอบรมในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
ขั้นตอนที่ 8
ตามกฎแล้วควรจ่ายทุนการศึกษาให้กับนักเรียนในระหว่างการฝึกอบรม ในการบัญชี ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจัดเป็นค่าใช้จ่ายอื่น จำนวนเงินเหล่านี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ได้รับการยกเว้นจาก UST ในการคำนวณภาษีเงินได้ ค่าใช้จ่ายดังกล่าวอาจรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่น