การยิงไม่ใช่กระบวนการที่น่าพอใจมาก แต่สถานการณ์ต่างกัน: การลดจำนวนพนักงาน คำสั่งการจัดการ วิกฤต การปิดโครงการ ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดคือการขอให้พนักงานออกจาก "เจตจำนงเสรีของเขาเอง" แต่ถ้าเขาปฏิเสธ เราจะมองหาวิธีอื่น ประมวลกฎหมายแรงงานจะช่วยเราในการค้นหา เปิดบทความ 81 "การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง" สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ในกรณีใดบ้าง?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
"ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานในตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ ได้รับการยืนยันโดยผลการรับรอง"
เตรียมตัวให้พร้อม จัดให้มีการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ หรือส่งพนักงานไปตรวจประเมินที่เขาไม่น่าจะผ่าน แต่ตามกฎหมายแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถสมัครตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าในบริษัทของคุณได้ จนถึงตำแหน่งที่ว่างของพนักงานจัดส่งหรือพนักงานทำความสะอาด
ขั้นตอนที่ 2
"การไม่ปฏิบัติงานซ้ำโดยพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องเกี่ยวกับหน้าที่แรงงาน"
ก) ตำหนิสำหรับการมาสายหรือไม่เสร็จงานตรงเวลา แต่โทษดังกล่าวสามารถกำหนดได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบ ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึงเวลาลาพักร้อนหรือลาป่วย
b) เรียกคำอธิบายจากพนักงานที่ล่วงลับไปแล้ว หากเขาปฏิเสธที่จะเขียน ให้ร่างคำสั่งเรียกเก็บเงิน
c) ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานและเซ็นชื่อจากเขาว่าเขาคุ้นเคยกับคำสั่งนั้น
ขั้นตอนที่ 3
"พนักงานละเมิดภาระผูกพันแรงงาน"
ประเด็นนี้รวมถึงการขาดงานต่างๆ การปรากฏตัวของพนักงานในสถานะเมาเหล้าและแม้กระทั่งการเปิดเผยความลับ: เชิงพาณิชย์, ทางการ - ใด ๆ
ขั้นตอนที่ 4
ไม่ว่าคุณจะเลือกวิธีใด โปรดจำไว้ว่าทุกอย่างต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เหมาะสม