หมวดหมู่ภาษีเป็นตัวบ่งชี้ระดับคุณสมบัติของพนักงาน จำนวนค่าตอบแทนเป็นสัดส่วนโดยตรงกับประเภทที่ได้รับมอบหมาย ตัวบ่งชี้นี้กำหนดโดยหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติซึ่งมีรายชื่ออาชีพและประเภทของงานที่มีอยู่ตลอดจนหมวดหมู่ที่จำเป็นในการทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สำหรับสถาบันงบประมาณขั้นตอนในการกำหนดประเภทภาษีของพนักงานนั้นแตกต่างกัน ในกรณีนี้ ขึ้นอยู่กับผลของการรับรอง แม้ว่าเมื่อเรียกเก็บเงินทำงานและกำหนดเกรด ข้อมูลของ "คู่มือคุณสมบัติรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ" (EKS) จะถูกนำมาพิจารณาด้วย
ขั้นตอนที่ 2
TSA แสดงรายการคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานของสถาบันงบประมาณ สำหรับแต่ละตำแหน่งจะระบุหน้าที่ที่ดำเนินการและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติ ศึกษาและเลือกจากไดเรกทอรีตำแหน่งที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ระบุไว้ในตารางการจัดบุคลากรขององค์กรงบประมาณของคุณ ชักชวนให้หัวหน้าแผนกและแผนกทำงานเกี่ยวกับภาษีศุลกากร ร่วมกับพวกเขากำหนดระดับคุณสมบัติ (เกรด) สำหรับแต่ละหน่วยพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
ในฐานะที่เป็นเอกสารระเบียบวิธี ยังใช้ "ภาษีและคุณสมบัติคุณสมบัติ (ข้อกำหนด) สำหรับตำแหน่งพนักงานในอุตสาหกรรม" ซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2545
ขั้นตอนที่ 4
ศึกษาการดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรองการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดโดยผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน เมื่อดำเนินการรับรอง ให้ปฏิบัติตามมติที่ได้รับอนุมัติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "คำแนะนำระเบียบวิธีในการปรับปรุงองค์กรของค่าจ้าง"
ขั้นตอนที่ 5
พัฒนาในองค์กร "ระเบียบว่าด้วยการรับรองพนักงานของสถาบันงบประมาณ", "ระเบียบว่าด้วยคณะกรรมการรับรอง" ซึ่งจะให้รายละเอียดกฎเกณฑ์ในการทำงาน จัดทำและอนุมัติรายการตัวชี้วัดกับหัวหน้าองค์กรเพื่อทำการประเมินคุณภาพธุรกิจของพนักงานที่สอดคล้องกับแต่ละหมวดหมู่ พัฒนาแบบฟอร์มเอกสารรับรอง แจ้งพนักงานล่วงหน้าไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือนเกี่ยวกับการรับรองที่จะเกิดขึ้น