มันเกิดขึ้นเนื่องจากความต้องการในการผลิตหรือด้วยเหตุผลอื่นทางการจึงต้องออกคำสั่งยกเลิกคำสั่งวันหยุดตามและอนุมัติกำหนดการใหม่ จะออกคำสั่งตามกฎหมายได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โปรดทราบ: คำสั่งยกเลิกวันหยุดสามารถออกได้ก็ต่อเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณยังไม่ได้ลาพักร้อน มิฉะนั้น คำสั่งซื้อดังกล่าวจะต้องจัดทำขึ้นในรูปแบบของการเรียกคืนจากวันหยุดพักร้อน (เช่น เนื่องจากความต้องการในการผลิต)
ขั้นตอนที่ 2
เชิญพนักงานมาที่บ้านของคุณและขอให้เขาเขียนข้อความเพื่อเลื่อนการลาพักร้อนครั้งต่อไปเป็นช่วงเวลาอื่น (แต่ก่อนสิ้นปี) คำสั่งยกเลิกวันหยุดจะออกเฉพาะบนพื้นฐานของการสมัครดังกล่าวหรือตามข้อตกลงร่วมกัน
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานต้องระบุเหตุผลในการเลื่อนและวันลาพักร้อนใหม่ในใบสมัคร ใบสมัครจะต้องลงนามโดยหัวหน้าหน่วยที่ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณทำงาน ลงมติในแถลงการณ์ของพนักงาน: "ฉันไม่รังเกียจ"
ขั้นตอนที่ 4
เตรียมคำสั่งยกเลิกวันหยุดแบบฟรีฟอร์ม เป็นการดีที่สุดหากออกคำสั่งนี้ในแบบฟอร์มคำสั่งซื้อที่องค์กรของคุณใช้เพื่อควบคุมกิจกรรม ในข้อความของคำสั่งซื้อ ให้ระบุเหตุผลในการโอนและระบุว่าคำสั่งซื้อที่ออกก่อนหน้านี้ไม่ถูกต้อง ให้ถือว่าเอกสารนี้เป็นคำสั่งบุคลากร
ขั้นตอนที่ 5
ร่างและออกคำสั่งใน 3 สำเนา ส่งสำเนาทั้งหมดไปยัง HR และแผนกบัญชีขององค์กรของคุณ หัวหน้าฝ่ายบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบัญชีต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้และลงนามด้วย หลังจากนั้นแนะนำพนักงาน พนักงานต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรถึงข้อเท็จจริงในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 6
อย่าลืมว่าคำสั่งนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ออกและอนุมัติโดยเจ้าหน้าที่ทุกคน
ขั้นตอนที่ 7
ตรวจสอบตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้ ในการปรับเปลี่ยนนั้นไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งแยกต่างหาก - ความละเอียดของคุณในคำชี้แจงของพนักงานจะเพียงพอแล้ว จากนั้นให้พนักงานลาพักร้อนตามกำหนดการใหม่