คำสั่งเลิกจ้างมีแบบฟอร์มพิเศษหมายเลข T-8 มันถูกกรอกซ้ำกัน คนหนึ่งยังคงอยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคล อีกคนหนึ่งถูกโอนไปยังแผนกบัญชี เอกสารลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรและผู้ถูกไล่ออก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ดาวน์โหลดไฟล์คำสั่งเลิกจ้างฉบับที่ T-8 สามารถทำได้บนเว็บไซต
ขั้นตอนที่ 2
ในบรรทัดแรกของคำสั่งซื้อ ให้ระบุชื่อตามกฎหมายของบริษัท รหัส OKUD และ OKPO ใส่รหัสข้างข้อความ "สั่งซื้อ" ต้องมีอย่างน้อยสามหลักและผสม - ตัวอักษรและตัวเลข ตัวอย่างเช่น 123-ZD
ขั้นตอนที่ 3
ในบรรทัด "ยกเลิกสัญญาจ้างจาก" ระบุหมายเลขและวันที่สรุปเอกสาร ในกรณีที่ไม่ได้ร่างสัญญาจ้าง ให้ขีดฆ่าในย่อหน้านี้ จากนั้นในคอลัมน์ "การเลิกจ้าง" ให้เขียนวันสุดท้ายของการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
ถัดไป ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้ถูกไล่ออก แผนกที่เขาทำงาน หน่วยโครงสร้าง แผนก ระบุตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 5
ในคอลัมน์ถัดไป "เหตุผลในการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง)" ให้ป้อนชื่อของเอกสารตามคำสั่งเลิกจ้าง นี่อาจเป็นบันทึกช่วยจำ การสิ้นสุดสัญญาจ้าง คำชี้แจงของพนักงาน ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 6
จากนั้นในบรรทัด "หัวหน้าองค์กร" ให้ระบุนามสกุลชื่อและนามสกุลของผู้อำนวยการทั่วไปของนิติบุคคลที่มีรายชื่อพนักงาน ภายใต้มันในคอลัมน์ "ด้วยคำสั่ง (พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่ง)" เขียนชื่อเต็มของบุคคลที่จะไล่ หลังจากนั้นให้ส่งเอกสารเพื่อลงนาม
ขั้นตอนที่ 7
จุดต่ำสุด: "ความคิดเห็นที่เป็นแรงจูงใจของร่างสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งเป็นลายลักษณ์อักษร" จะถูกกรอกเฉพาะในกรณีที่มีองค์กรที่คล้ายกันในบริษัท จากนั้นคุณต้องใส่หมายเลขเอกสารที่ออกโดยสหภาพแรงงาน
