อายุเฉลี่ยของพนักงานขององค์กรคำนวณสำหรับรอบระยะเวลารายงานตามเอกสารด้านบุคลากร ยิ่งตัวบ่งชี้นี้สูงเท่าไร ทีมก็ยิ่งมีประสบการณ์มากขึ้นเท่านั้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รายชื่อพนักงาน ณ วันแรกของเดือนถัดจากรอบระยะเวลารายงาน ระบุวัน เดือน ปีเกิดของพนักงานแต่ละคน คำนวณอายุของพนักงานแต่ละคนในองค์กรจากรายการนี้
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณอายุเฉลี่ยของพนักงานโดยใช้สูตรในการคำนวณค่าเฉลี่ย: X = (X1 + X2 + X3 … С - จำนวนพนักงานในองค์กร (เงินเดือน) ในวันแรกของเดือนถัดจากรอบระยะเวลารายงาน
ขั้นตอนที่ 3
ใช้สูตรข้างต้น เพิ่มอายุของพนักงานทั้งหมดในองค์กร และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายมากที่จะคำนวณอายุเฉลี่ยของพนักงานในองค์กร การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของพวกเขาจะยากขึ้นเล็กน้อย
ขั้นตอนที่ 4
ค้นหาจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือนโดยใช้สูตร: จำนวนเฉลี่ย = จำนวนพนักงานเฉลี่ย + จำนวนพนักงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย + จำนวนคนโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
ขั้นตอนที่ 5
กำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย เพื่อเพิ่มข้อมูลในบัญชีเงินเดือนของแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน รวมทั้งวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ แล้วหารตัวเลขนี้ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนั้น เมื่อรวบรวมรายชื่อพนักงานสำหรับการคำนวณนี้ ไม่รวม พนักงานนอกเวลา บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง พนักงานที่ถูกส่งไปฝึกอบรม ผู้หญิงที่ลาคลอด และพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จัดหาเด็กเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 6
คำนวณจำนวนเฉลี่ยของผู้นอกเวลาภายนอก กำหนดจำนวนวันทำงานของผู้ทำงานนอกเวลาทุกคนในหนึ่งเดือน และหารจำนวนนั้นด้วยจำนวนวันทำงานที่วางแผนไว้ในเดือน
ขั้นตอนที่ 7
คำนวณจำนวนเฉลี่ยของผู้ที่ทำงานในรอบระยะเวลารายงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง คำนวณเงินเดือนทั้งหมด แล้วหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือน
ขั้นตอนที่ 8
คำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับงวดโดยบวกค่าที่พบของจำนวนเฉลี่ย พนักงานนอกเวลาภายนอก และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง