ในขณะที่ธุรกิจเติบโตขึ้น ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถเข้าใจได้ว่าเขาไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของตนได้อีกต่อไป และเขาต้องการดึงดูดพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างมาทำงาน ในแง่ของสิทธิและภาระผูกพัน ผู้ประกอบการแต่ละรายในฐานะนายจ้างถือเป็นนิติบุคคล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ผู้ประกอบการรายบุคคลเองไม่ใช่พนักงาน ผู้ประกอบการไม่ควรทำสัญญาจ้างกับตัวเอง จ่ายเงินเดือน โอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และมีวันหยุดพักร้อน ในเวลาเดียวกัน เขาได้รับมอบหมายหน้าที่ในการจ่ายเบี้ยประกันให้กับ FIU แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายควรโอนเงินสมทบของตนไม่ใช่เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ได้รับ แต่เป็นจำนวนเงินที่แน่นอนซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลทุกปี นี่คือความแตกต่างพื้นฐานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลและ LLC แม้แต่ในบริษัทที่ผู้ก่อตั้งและหัวหน้าเป็นคนเดียว ผู้อำนวยการ LLC ก็ยังถือว่าเป็นพนักงานอยู่
ขั้นตอนที่ 2
ไม่มีข้อ จำกัด ในแง่ของจำนวนพนักงานขั้นต่ำในผู้ประกอบการแต่ละราย ผู้ประกอบการสามารถทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนหนึ่งได้หากไม่ต้องการพนักงานจำนวนมากขึ้น ไม่มีความแตกต่างในแง่ของการลงทะเบียนพนักงานในผู้ประกอบการรายบุคคลและ LLC นอกจากนี้ยังใช้กับจำนวนภาษีที่จ่าย (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) และการหักประกันสำหรับพนักงานตลอดจนการบำรุงรักษาบันทึกบุคลากร
ขั้นตอนที่ 3
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการทำสัญญาจ้างครั้งแรกกับลูกจ้างทำให้ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับสถานะนายจ้าง เขามีหน้าที่ต้องลงทะเบียนกับ FSS ภายใน 10 วันและภายใน 30 วัน - กับ FIU หากเขาไม่ทำตรงเวลาเขาจะต้องจ่ายค่าปรับ 20,000 รูเบิล ใน FSS และจาก 5,000 rubles - ใน FIU ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องลงทะเบียนเฉพาะสัญญาแรงงานหรือกฎหมายแพ่งฉบับแรกกับพนักงานในกองทุนนอกงบประมาณ ซึ่งไม่จำเป็นต้องทำกับพนักงานที่ตามมา
ขั้นตอนที่ 4
ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนพนักงานสูงสุดในผู้ประกอบการแต่ละราย แต่ผู้ประกอบการที่ใช้ระบบภาษีพิเศษจำเป็นต้องจำเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่กฎหมายกำหนด ดังนั้น ในผู้ประกอบการรายบุคคลใน STS และ UTII จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต้องไม่เกิน 100 คน มิเช่นนั้นเขาจะเสียสิทธิ์ในการทำงานในโหมดเหล่านี้และจะถูกบังคับให้ใช้ OSNO ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ใช้ระบบภาษีอากรสิทธิบัตรไม่สามารถดึงดูดพนักงานได้เกิน 15 คน