นายจ้างจำนวนมากกำหนดตารางการทำงานเป็นกะในองค์กรและจัดทำตารางกะ โดยปกติแล้วจะเป็นภาคผนวกของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรเกี่ยวกับลักษณะการทำงานกะ
มันจำเป็น
- - เอกสารของพนักงาน
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ตราประทับขององค์กร
- - เอกสารประกอบกิจการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ร่างพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่แสดงถึงลักษณะงานที่เปลี่ยนแปลงได้ในองค์กรของคุณ รับรองด้วยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของผู้อำนวยการบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
ระบุชื่อเอกสาร ระบุหมายเลขและวันที่จัดเตรียม เขียนชื่อของหน่วยโครงสร้างที่มีการร่างกำหนดการกะ ป้อนชื่อเดือนและปีที่เตรียมเอกสารนี้
ขั้นตอนที่ 3
ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานแต่ละคนต่อสัปดาห์ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง ลักษณะงานที่เปลี่ยนแปลงได้ในองค์กรถูกกำหนดขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิตเพื่อความต่อเนื่องของกระบวนการผลิตหรือเพื่อเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์ แบ่งพนักงานของหน่วยโครงสร้างออกเป็นทีม กำหนดวันเริ่มต้นและสิ้นสุดสำหรับแต่ละทีม หัวหน้าแผนกโครงสร้างจะกำหนดจำนวนกะทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตารางงานขององค์กร หากบริษัททำงานต่อเนื่องตลอดทั้งวัน จะมีสี่กะ ถ้าภายในสิบสองชั่วโมง - สองกะ
ขั้นตอนที่ 4
ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานแต่ละคนที่ทำงานในโหมดกะต้องทำงาน 528 ชั่วโมงต่อไตรมาส หากพนักงานทำงานหนักเกินไปในวันใดก็ตาม จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยตามกะที่เขาไม่เสร็จสิ้น หรือผู้เชี่ยวชาญจะได้รับวันหยุดในวันอื่น
ขั้นตอนที่ 5
ระบุองค์ประกอบของแต่ละกลุ่มโดยป้อนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งที่ถือโดยพวกเขา เขียนชื่อย่อของหัวหน้าคนงาน
ขั้นตอนที่ 6
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างมีสิทธิ์ลงนามในตารางกะระบุตำแหน่งนามสกุลชื่อย่อของเขา
ขั้นตอนที่ 7
ทำความคุ้นเคยกับตารางกะของพนักงานแต่ละคน เขียนนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งที่ถือ ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนต้องลงนามและลงวันที่ในเอกสารด้วยตนเอง ควรส่งตารางกะให้กับพนักงานเพื่อลงนามหนึ่งเดือนก่อนเอกสารนี้มีผลใช้บังคับ
ขั้นตอนที่ 8
ผู้อำนวยการขององค์กรอนุมัติกำหนดการกะโดยลงมติพร้อมวันที่และลายเซ็น