ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน สำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ด้วยเหตุผลด้านการผลิตและการเลิกจ้างพนักงาน จะมีการเรียกเก็บและจ่ายเงินชดเชยเป็นเงิน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยสำหรับ 12 เดือนที่ทำงานก่อนรอบระยะเวลาการคำนวณ หากพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดในปีก่อนๆ รายได้เฉลี่ยจะไม่คำนวณสำหรับปีของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่สำหรับปีที่แล้ว แม้ว่าจะมีเงินเดือนที่ต่ำกว่าก่อนหน้านี้
ขั้นตอนที่ 2
จำนวนเงินที่คำนวณได้รวมเงินทั้งหมดที่หักและจ่ายเบี้ยประกันและภาษี จำนวนเงินที่ได้รับจากสวัสดิการสังคมจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับ 12 เดือนที่ทำงานก่อนการคำนวณและหารด้วย 365 ตัวเลขผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่ต้องชำระสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 12 เดือนจำเป็นต้องคำนวณและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับเวลาที่ทำงานจริง สำหรับวันที่ทำงานในหนึ่งเดือนซึ่งมีมากกว่า 15 - จำนวนเงินชดเชยสำหรับทั้งเดือนจะจ่ายน้อยกว่า 15 วันในหนึ่งเดือน - ช่วงเวลานี้สำหรับการจ่ายค่าชดเชยจะไม่ถูกนำมาพิจารณา
ขั้นตอนที่ 4
จำเป็นต้องหาร 28 ด้วย 12 คุณจะได้รับจำนวนเงินที่จ่ายในหนึ่งเดือนนั่นคือ 2, 33 รายได้เฉลี่ยคำนวณจากเงินที่ได้รับจริง จำนวนเงินที่ได้รับเพื่อสวัสดิการสังคมจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้ทั้งหมด แต่ต้องหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน