นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับผู้ขายในจำนวนคงที่โดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้หรือกำไรของบริษัท จ่ายอัตราคงที่สำหรับการออกแต่ละครั้ง จ่ายเพียงเปอร์เซ็นต์ของรายได้ หรือกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมง การชำระเงินจะต้องทำอย่างน้อยเดือนละสองครั้งโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบ
จำเป็น
- - สัญญาจ้างงาน
- - นิติกรรมภายใน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณมีสิทธิที่จะสร้างรูปแบบการชำระเงินใด ๆ สำหรับงานของผู้ขายและรักษาความปลอดภัยโดยการดำเนินการทางกฎหมายภายในขององค์กรรวมถึงวิธีการชำระเงินในการจ้างงาน ทำสัญญากับผู้ขายระหว่างการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 2
ไม่ว่าคุณจะจ่ายค่าจ้างเป็นจำนวนคงที่ รวมกัน (เงินเดือน + เปอร์เซ็นต์ของรายได้หรือกำไร) ฝึกฝนค่าจ้างรายชั่วโมง จ่ายจำนวนคงที่สำหรับการออก เงินสำหรับงานจะต้องจ่ายอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือนในช่วงเวลาปกติ
ขั้นตอนที่ 3
รูปแบบการชำระเงินที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดซึ่งกระตุ้นผู้ขายคืออัตราคงที่ต่อการออกหนึ่งครั้งหรือต่อเดือน บวกด้วยเปอร์เซ็นต์ของรายได้ ผู้ขายจะทำงานอย่างเต็มศักยภาพในการเพิ่มค่าจ้างโดยขายสินค้าให้ได้มากที่สุด
ขั้นตอนที่ 4
อนุญาตให้จ่ายเงินสำหรับงานของผู้ขายเป็นรายวันหรือรายสัปดาห์ซึ่งส่วนใหญ่มักจะทำงานในตลาดในเต็นท์หรือในสาขาเล็ก ๆ เนื่องจากสินค้าปริมาณน้อยทำให้ง่ายต่อการดำเนินการสินค้าคงคลัง เมื่อสิ้นสุดกะการทำงาน
ขั้นตอนที่ 5
ก่อนออกค่าจ้างให้ทำสินค้าคงคลัง หากไม่มีการระบุการขาดแคลนให้จ่ายค่าแรงเต็มจำนวนตามคำแนะนำของสัญญาจ้างและการดำเนินการทางกฎหมายภายในขององค์กร
ขั้นตอนที่ 6
หากมีการระบุการขาดแคลนให้ดำเนินการลงทะเบียนตามกฎหมายแรงงานจัดทำพระราชบัญญัติรับคำอธิบายจากผู้ขายตรวจสอบอุปกรณ์ที่ได้รับและขายสินค้า คุณมีสิทธิ์ที่จะไล่ผู้ขายออกเนื่องจากไม่ไว้วางใจและหักจำนวนเงินที่ขาดไปทั้งหมดออกจากการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง หากจำนวนเงินมาก หัก 25% จากเงินเดือนของคุณหรือไปศาลถ้าคุณไล่ผู้ขายออก