คุณสมบัติของพนักงานพิจารณาจากความรู้และประสบการณ์ในวิชาชีพ การเพิ่มให้สิทธิ์ในการเข้าถึงผลงานที่มีความซับซ้อนในระดับหนึ่งและค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของการปลดปล่อย เพื่อให้ได้มาซึ่งจำเป็นต้องดำเนินการบางอย่างโดยเฉพาะ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการเริ่มต้น คุณควรรู้ว่าทั้งหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานและตัวเขาเองสามารถเริ่มขั้นตอนในการเพิ่มหมวดหมู่ได้ ในกรณีแรก คุณต้องเขียนบันทึกที่ส่งถึงผู้อำนวยการ และในกรณีที่สอง คำสั่ง ในเอกสารใด ๆ เหล่านี้ ส่วนเกริ่นนำควรมีเหตุผลในการเพิ่มประเภทของพนักงานที่เฉพาะเจาะจง
ขั้นตอนที่ 2
ในการอุทธรณ์ไปยังผู้จัดการ ให้อธิบายระดับการฝึกอบรมและคุณสมบัติของเขา ซึ่งยืนยันโดยเอกสาร และยังมีความเป็นไปได้ในการฝึกอบรมเพิ่มเติมในหลักสูตรพิเศษหรือในศูนย์ฝึกอบรมขั้นสูง เขียนเกี่ยวกับความจำเป็นในการเพิ่มการปล่อยเพื่อให้ได้รับการตอบรับเข้าทำงานในระดับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นซึ่งดำเนินการในองค์กร ส่งเอกสารที่กรอกเสร็จแล้วให้ฝ่ายบริหารตรวจสอบ
ขั้นตอนที่ 3
ต่อไป คุณควรได้รับคำสั่งจากหัวหน้า ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่งหรือบันทึกของคุณ อาจมีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดฝึกอบรมพนักงานใหม่ภายในกรอบขององค์กรหรือคำสั่งให้ส่งเขาไปยังสถาบันการศึกษาพิเศษที่ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในทิศทางนี้
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม พนักงานจะได้รับการรับรองการปฏิบัติตามระดับความรู้และการฝึกอบรมที่จำเป็นในการเพิ่มเกรด ที่ศูนย์ฝึกอบรม กระบวนการในการรับเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับการกำหนดหมวดหมู่นั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบัน และที่องค์กรอาจมีการจัดตั้งคณะกรรมการคุณสมบัติพิเศษซึ่งมีสิทธิ์ดำเนินการรับรองและรับรองระดับคุณสมบัติของพนักงาน