เอกสารที่บันทึกการเลิกจ้างพนักงานเป็นคำสั่งของหัวหน้าองค์กร คำสั่งนี้เป็นเอกสารสำคัญเกี่ยวกับการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์และเขียนขึ้นในวันที่ถูกเลิกจ้างในรูปแบบพิเศษ หลังจากที่พนักงานที่ลาออกได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งในการรับแล้ว เอกสารจะถูกส่งไปยังที่เก็บถาวรขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ชื่อเต็มของธุรกิจจะต้องเขียนไว้อย่างชัดเจนในหนังสือเลิกจ้าง ระบุชื่อผู้ถูกไล่ออก ตำแหน่ง จำนวนแผนกที่พนักงานคนนี้ทำงาน วันที่เลิกจ้างตามคำสั่งต้องตรงกับวันที่เลิกจ้างที่บันทึกไว้ในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 2
เหตุผลในการเลิกจ้างถูกระบุ เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างอาจแตกต่างกัน: ตามคำขอของพวกเขาเอง เกี่ยวกับอายุสัญญาที่สิ้นสุด; ตามคำร้องขอและความคิดริเริ่มของหัวหน้า เกี่ยวกับการเปลี่ยนไปใช้องค์กรอื่น การปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปเป็นต้น
ขั้นตอนที่ 3
คำสั่งเลิกจ้างจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กร ขอให้พนักงานที่ลาออกอ่านคำสั่งและลงนาม หากพนักงานไม่ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองและไม่เห็นด้วยกับถ้อยคำและการออกคำสั่ง จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ลงนาม หากคุณปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง พนักงานของแผนกบุคคลจะแจ้งเกี่ยวกับการปฏิเสธของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
คำสั่งให้เลิกจ้างจะต้องทำโดยตรงในวันที่เลิกจ้าง การออกคำสั่งก่อนหรือหลังวันนี้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับแผนกบัญชีด้วยคำสั่งการสะสมเงินนั่นคือการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 5
ข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งซื้อถูกป้อนในสมุดงานและบัตรส่วนตัวของพนักงาน คำสั่งซื้อทั้งหมดจะต้องถูกบันทึกไว้ในทะเบียนพิเศษสำหรับการลงทะเบียนซึ่งได้รับการดูแลในแต่ละองค์กร