ข้อเสนอสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นอาจไม่ได้รับการต้อนรับเสมอไป หากคุณไม่ได้นึกภาพตัวเองในบทบาทของผู้นำ ไม่ต้องการละทิ้งกิจกรรมที่ทำอยู่ในปัจจุบัน และความรับผิดชอบที่ตกอยู่บนบ่าของคุณนั้นดูยากจะทนทาน ให้เรียนรู้ที่จะพูดว่า "ไม่" อย่างสุภาพและหนักแน่นกับเจ้านายของคุณ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ถ้าคุณทำงานในองค์กรมาเป็นเวลานาน คุณอาจได้ศึกษาลักษณะนิสัยของหัวหน้าแล้ว พยายามพูดเมื่อเขาอารมณ์ดี พร้อมรับฟังและประเมินข้อโต้แย้งทั้งหมดอย่างมีเหตุมีผล
ขั้นตอนที่ 2
เตรียมตัวให้ดีก่อนพูดคุยกับเจ้านายของคุณ การปฏิเสธที่เปล่งออกมาไม่ควรไม่มีมูล - ให้ข้อเท็จจริงที่น่าเชื่อถือ ตัวอย่างเช่น อ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าประสบการณ์ของคุณไม่เพียงพอที่จะทำหน้าที่ใหม่ หากคุณได้รับตำแหน่งผู้นำ ให้โน้มน้าวเจ้านายของคุณว่าคุณเป็นนักแสดงที่ประสบความสำเร็จมากกว่า และไม่พร้อมที่จะจัดการคนเลย ความสงสัยของคุณไม่ควรขึ้นอยู่กับความกลัวหรือความไม่แน่นอนของคุณเอง ในทางกลับกัน ให้วางตำแหน่งตัวเองเป็นพนักงานที่มีความสามารถและมีความรับผิดชอบซึ่งไม่เฉยเมยต่ออนาคตของบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
ผู้เชี่ยวชาญบางคนถึงจุดสูงสุดในบางพื้นที่โดยเจตนาไม่ต้องการเลื่อนขั้นในอาชีพ หากคุณเป็นหนึ่งในนั้น ให้พิสูจน์ว่าคุณมีประโยชน์มากที่สุดในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
พยายามสร้างสมดุลระหว่างเหตุผลส่วนตัวและเหตุผลทางอาชีพสำหรับการปฏิเสธ ในการสนทนา คุณไม่ควรได้รับคำแนะนำจากสภาวการณ์ในครอบครัวเพียงอย่างเดียว ท้ายที่สุด สำหรับเจ้านาย อันดับแรก คุณคือมืออาชีพที่ได้รับความไว้วางใจอย่างสูง อย่าลืมขอบคุณเจ้านายของคุณสำหรับข้อเสนอแนะ
ขั้นตอนที่ 5
การสนทนากับเจ้านายของคุณควรจะมีไหวพริบและชัดเจน เปิดเผยและซื่อสัตย์ให้มากที่สุดในระหว่างการสนทนา หากผู้นำมองว่าคุณไม่ใช่ผู้สังเกตการณ์ที่เฉยเมย แต่เป็นคนที่สนใจในสาเหตุทั่วไปอย่างแท้จริง การปฏิเสธก็จะดีขึ้น
ขั้นตอนที่ 6
พูดให้ชัดเจนและชัดเจน หลีกเลี่ยงคำพูดที่คลุมเครือและคลุมเครือในการสนทนา มิฉะนั้น คำพูดอาจถูกตีความผิด หากจำเป็น ให้หนักแน่นกับข้อโต้แย้งที่โน้มน้าวใจ และคำพูดของคุณจะดูไม่อวดดีหรือเนรคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการ