ตามมาตรา 114 และ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนที่ทำงานในสถานประกอบการภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง การลาพักร้อนควรทำไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนปีปฏิทินถัดไป ในระหว่างนั้นจะมีการกรอกกำหนดการข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้จริงและข้อมูลการโอนจะถูกป้อนเข้าไป
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนแรกคือการกำหนดระยะเวลาวันหยุดของคุณ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คำนวณประสบการณ์วันหยุด หากในระหว่างปีการทำงานทั้งหมดประสบการณ์การทำงานไม่ถูกขัดจังหวะ พนักงานจะได้รับเวลาที่เหลืออีก 28 วันตามปฏิทิน เวลานี้สามารถใช้ได้โดยพนักงานในเวลาเดียวกันหรือบางส่วน กรณีวันทำงานไม่ปกติ ต้องเพิ่มวันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน ผู้เยาว์จะได้รับวันลาพักร้อนประจำปี 31 วัน โดยได้รับค่าจ้าง มีการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
ขั้นตอนที่ 2
ให้เวลาลาแก่พนักงานตลอดทั้งปีหรือในช่วงที่มีกิจกรรมน้อยที่สุดขององค์กร เมื่อจัดกำหนดการให้คำนึงถึงกฎของความสามารถในการแลกเปลี่ยนกันเพื่อไม่ให้พนักงานคนใดคนหนึ่งลาออกไม่สามารถส่งผลเสียต่อกระบวนการผลิตทั้งหมดได้ ในเวลาเดียวกัน รวบรวมความปรารถนาของพนักงานเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นและระยะเวลาของวันหยุด พนักงานที่ต้องการลาออกพร้อมกันหากองค์กรไม่มีโอกาสดังกล่าว คำขอควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของใบสมัครและแบบสอบถามหากไม่ได้รับข้อมูลหัวหน้าหน่วยโครงสร้างมีสิทธิ์ที่จะแจกจ่ายวันหยุดพักผ่อนโดยคำนึงถึงความแตกต่างที่เป็นไปได้ทั้งหมดของกิจกรรมการผลิต
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อกำหนดเวลาลาพักร้อน คุณต้องนึกถึงพนักงานที่ควรคำนึงถึงความคิดเห็นก่อน ประเภทของพนักงานที่มีสิทธิลาออกในเวลาที่สะดวกสำหรับตนเอง ได้แก่ พลเมืองที่ได้รับรังสีอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต RF; ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ ทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่สอง ทหารผ่านศึก; พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ผู้ชายในช่วงลาคลอดเพื่อภรรยา พนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานประเภทอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 4
คุณยังสามารถทำการเปลี่ยนแปลงต่างๆ กับตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติแล้วได้ ทุกสถานการณ์ในชีวิตไม่สามารถคาดเดาได้ การโอนส่วนที่เหลือไปยังช่วงเวลาอื่นเป็นไปได้ในกรณีที่พนักงานได้รับเงินก่อนเวลาอันควรในช่วงวันหยุดก่อนหน้าหรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับส่วนที่เหลือช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนหน้า การเลื่อนการลาพักร้อนไปยังปีปฏิทินถัดไปอาจเป็นผลมาจากผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์จากการพักผ่อนของพนักงานในกระบวนการทำงาน