การพัฒนาที่ประสบความสำเร็จของบริษัทในตลาดการเงินไม่ได้หมายความว่าจะมีการปฏิบัติตามจรรยาบรรณขององค์กรภายใน บ่อยครั้งที่ผู้ใต้บังคับบัญชารู้สึกเหมือนเป็นทาสที่แท้จริงของผู้นำหรือถูกทรมานโดยข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีใครเฉลิมฉลองผลของกิจกรรมของพวกเขา ไม่ต้องทนกับความไม่สะดวกเพราะกลัวตกงาน ผู้จัดการจะรับฟังข้อร้องเรียนของคุณอย่างแน่นอนหากคุณสามารถอธิบายตำแหน่งของคุณอย่างสร้างสรรค์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อย่าเงียบ
อย่าทำหน้าที่เป็นเลขานุการหากคุณอยู่ในตำแหน่งอื่น ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้นำธุรกิจขนาดเล็กจะพยายามเพิ่มภาระงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาที่พวกเขาไม่ควรทำ อย่าทำความสะอาดพื้นที่ทำงานของเจ้านายหรือทำงานโปรดของเขาโดยพยายามทำให้พอใจ ทัศนคติของผู้บริโภคที่มีต่อคุณไม่น่าจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้น แต่การยอมรับโดยปริยายในอุดมคติจะเพิ่มความกังวลให้กับคุณ อธิบายให้ชัดเจนกับผู้จัดการว่าคุณกำลังปฏิบัติหน้าที่โดยตรงและจะช่วยได้ก็ต่อเมื่อคุณว่างก่อนหน้านี้เท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
อย่าปล่อยให้ตัวเองเจ็บ
หากผู้จัดการไม่อายที่จะตะโกนใส่คุณต่อหน้าพนักงาน ให้ปรึกษาปัญหากับเขา ถามว่าทำไมทัศนคตินี้ที่มีต่อคุณและสิ่งที่คุณทำผิด ขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการสร้างความแตกต่าง บางที หากคุณติดต่อมา เจ้านายจะเปลี่ยนทัศนคติที่มีต่อคุณ ทำให้ชัดเจนว่าคุณไม่ได้ตั้งใจที่จะทนต่อทัศนคติดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าไม่มีเหตุผลอื่นนอกจากอารมณ์ไม่ดีของผู้กำกับ
ขั้นตอนที่ 3
อย่านิ่งนอนใจกับความสำเร็จของคุณ
หากคุณเข้าใจว่าคุณมีส่วนสนับสนุนในการพัฒนาบริษัทเป็นสิ่งที่จับต้องได้มากที่สุดเมื่อเทียบกับความพยายามของเพื่อนร่วมงาน แต่สิ่งนี้ไม่ได้นำไปสู่เงินเดือนที่สูงขึ้นหรือการเติบโตในอาชีพ คุณควรพูดคุยถึงเรื่องนี้ แสดงหลักฐานความสำเร็จของคุณกับผู้จัดการ อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงไม่พอใจ และขอให้พวกเขาแก้ไขสถานการณ์อย่างสุภาพ ปัญหาทั้งหมดกับเจ้าหน้าที่จะต้องแก้ไขเป็นการส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 4
ประพฤติตัวให้ถูกต้อง
แม้ว่าดูเหมือนว่าคุณมีความสามารถมากกว่าผู้นำมาก อย่าอคติเขาและอย่าแสดงความเหนือกว่า คำแนะนำเดียวกันนี้สามารถมอบให้กับพนักงานที่ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าเป็นระยะ ทัศนคติที่ดีไม่ใช่เหตุผลที่จะคุ้นเคย อย่าลืมจริยธรรมทางธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเพื่อนร่วมงานไม่ว่าในกรณีใด ๆ