วิธีนับวันในการคำนวณวันหยุด

สารบัญ:

วิธีนับวันในการคำนวณวันหยุด
วิธีนับวันในการคำนวณวันหยุด

วีดีโอ: วิธีนับวันในการคำนวณวันหยุด

วีดีโอ: วิธีนับวันในการคำนวณวันหยุด
วีดีโอ: คำนวนวันหยุดประจำปี 2024, พฤศจิกายน
Anonim

ข้อกำหนดเฉพาะของการคำนวณวันหยุดจะถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน ระยะเวลาไม่จำกัดโดยขีดจำกัดสูงสุด อย่างไรก็ตาม การคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการกำหนดวันหยุดจะดำเนินการตามกฎพิเศษ

วิธีนับวันในการคำนวณวันหยุด
วิธีนับวันในการคำนวณวันหยุด

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ใช้วันลาประจำปี ลาเพิ่ม แต่องค์กรมักทำผิดพลาดและฝ่าฝืนต่างๆ เมื่อคำนวณระยะเวลา ในทางกลับกัน พนักงานไม่สามารถป้องกันการละเมิดสิทธิของตนเองได้ เนื่องจากไม่มีความรู้ที่จำเป็น ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดระยะเวลาการลาพักร้อนเป็นวันตามปฏิทินและไม่จำกัดจำนวนสูงสุด หากพนักงานมีสิทธิที่จะลาเพิ่มเติม (เช่น สำหรับการทำงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ ด้วยเหตุผลอื่น) ระยะเวลาของพวกเขาควรรวมเข้ากับวันลาพักร้อนประจำปี ซึ่งหมายความว่าองค์กรมีหน้าที่จัดหาวันหยุดทั้งหมดให้กับพนักงานตามที่เขาได้รับ โดยไม่มีค่าตอบแทนหรือข้อยกเว้นใดๆ

คุณสมบัติอื่น ๆ ของการคำนวณวันหยุดพักผ่อน

เนื่องจากระยะเวลาวันหยุดคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน วันหยุดของพนักงานจึงรวมอยู่ในวันหยุดและถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดนั้น อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขนี้ใช้ไม่ได้กับวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งควรแยกออกจากวันลาพักร้อนตามปฏิทินทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากการลาตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือหลายวัน วันหยุดพักผ่อนดังกล่าวจะต้องขยายออกไปตามจำนวนวันที่ตรงกัน วันหยุดไม่เพียงแต่รวมวันที่ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันหยุดทางศาสนาบางวันซึ่งเทียบเท่ากับวันหยุดของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับวันหยุด

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิ์แก่พนักงานในการลาพักร้อนครั้งต่อไปนั้นมีความแตกต่างกันในความจำเพาะบางประการ ดังนั้นระยะเวลาในการให้บริการที่ระบุไม่เพียง แต่รวมถึงเวลาของการทำงานจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงเวลาของการรักษารายได้เฉลี่ย ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย หากพนักงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง ระยะเวลาการพักงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการนี้ด้วย สุดท้าย ยังรวมถึงการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างด้วย ซึ่งระยะเวลารวมไม่ควรเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี ในเวลาเดียวกัน ก็ไม่ควรนับรวมเวลาที่พนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ไม่สมควร ระยะเวลาการพักงานเนื่องจากความผิดของพนักงานเอง หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในระยะเวลาที่ลา