นายจ้างมักใช้คำว่า "ความจำเป็นในการทำงาน" เพื่อแสดงเหตุผลในการปฏิบัติงานนอกหลักสูตรเร่งด่วนหรือฉุกเฉินที่ไม่ได้คาดการณ์ไว้ล่วงหน้า แต่ในขณะเดียวกัน คำนี้ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย และยังมีข้อห้ามโดยตรงในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
เมื่อทำงานในวันหยุดไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
ในกฎหมายแรงงานที่เคยใช้บังคับ ความจำเป็นในการผลิตถูกกำหนดให้เป็นงานนอกเวลาเรียนหรือโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่น ซึ่งกิจกรรมปกติขององค์กรหรือแต่ละแผนกขึ้นอยู่กับการดำเนินการ หากมีความจำเป็นดังกล่าว ผู้บริหารของสถานประกอบการมีสิทธิที่จะโอนพนักงานไปยังงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในความรับผิดชอบงานหรือสัญญาจ้างงานของตน ในเวลาเดียวกัน การปฏิเสธลูกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรสำหรับการโอนดังกล่าวถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน
มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อห้ามโดยตรงในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด บทความนี้แสดงรายการกรณีพิเศษที่เป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ ตลอดจนความเสียหายและการทำลายทรัพย์สินและมูลค่าวัสดุ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาและงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในหน้าที่ราชการได้ และในกรณีที่มีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก พฤติการณ์ฉุกเฉิน ภัยพิบัติ หรืออื่นๆ เมื่อมีภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสภาวะปกติของ ประชากรทั้งหมดหรือเพียงบางส่วนเท่านั้น
ในกรณีที่จำเป็นต้องทำงานเร่งด่วนซึ่งกิจกรรมปกติขององค์กรขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในขณะเดียวกัน คนพิการและสตรีที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบไม่ควรมีส่วนร่วมในการแสดงผลงานเหล่านี้ แม้ว่าพนักงานประเภทเหล่านี้ได้ตกลงที่จะเข้าร่วมในงานดังกล่าว พวกเขาจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของกฎหมายนี้ ซึ่งให้สิทธิ์ในการปฏิเสธพวกเขา
วิธีหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี
เมื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามมาตรา 72.1 และ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 "ในการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย" มันบอกว่ามันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะพิสูจน์การมีอยู่ของสถานการณ์ที่อนุญาตให้พนักงานทำงานนอกเวลาทำงาน พนักงานไม่ควรห้ามงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและควรดำเนินการภายใต้เงื่อนไขว่าเป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเท่านั้น ในกรณีที่พนักงานจะต้องทำงานที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดคุณสมบัติที่ต่ำกว่า เขาต้องยืนยันความยินยอมในการดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร เฉพาะในกรณีที่เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายการขาดงานหรือการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามพนักงานจะถือว่าเป็นการขาดงานหรือการละเมิดวินัยแรงงาน