ในกรณีที่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือดูแลเด็ก สมาชิกในครอบครัวอีกคน ให้พนักงานแสดงใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวต่อพนักงาน รูปแบบของเอกสารได้รับการอนุมัติโดยภาคผนวกของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย N 172 ของวันที่ 16 มีนาคม 2550
จำเป็น
- - ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - เอกสารพนักงาน
- - สลิปเงินเดือน;
- - ระเบียบว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ
- - ปากกา;
- - ตราประทับบริษัท
- - เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ด้านหน้าของแผ่นความพิการของพนักงานถูกกรอกโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ป้อนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้เชี่ยวชาญ, ชื่อขององค์กร ณ ที่ทำงานหลัก (ถ้าพลเมืองมีหลายคนเขาทำงานเป็นส่วนหนึ่ง -เวลา). แพทย์ที่พนักงานคนนี้กำลังรับการรักษาเขียนไว้ในวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาป่วย จำนวนวันตามปฏิทินของการไม่สามารถทำงาน ชื่อของโรค ลงลายมือชื่อส่วนตัว ระบุตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นามสกุลของเขา ชื่อย่อ ใบรับรองความสามารถในการทำงานต้องได้รับการรับรองโดยตราของสถาบันการแพทย์
ขั้นตอนที่ 2
ด้านหลังของใบรับรองความสามารถในการทำงานที่พนักงานส่งมาให้กรอกโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ระบุชื่อองค์กรตามเอกสารประกอบหรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคล หากรูปแบบทางกฎหมายของบริษัทเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ป้อนชื่อหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน ตำแหน่งที่เขาครอบครองตามตารางการจัดพนักงาน ตลอดจนหมายเลขบุคลากรตามบัตรประจำตัวของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
ระบุวันที่พนักงานขาดงานและวันที่กลับมาทำงาน หัวหน้าหน่วยโครงสร้างและผู้จับเวลา (พนักงานบุคคล) มีสิทธิ์ลงนามในใบรับรองความสามารถในการทำงาน เขียนจำนวนปี เดือน วันของประสบการณ์การประกันภัยของผู้เชี่ยวชาญ ขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานในองค์กรที่คำนวณ
ขั้นตอนที่ 4
ป้อนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้เชี่ยวชาญ, เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับจำนวนวันตามปฏิทินของความทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์ความทุพพลภาพขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันภัย หากอายุน้อยกว่า 5 ปี เบี้ยเลี้ยงจะเท่ากับ 50% ของเงินเดือน หากอายุ 5 ถึง 8 ปี - 80% มากกว่า 8 ปี - 100%
ขั้นตอนที่ 5
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง คูณรายได้จริงของคุณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง
ขั้นตอนที่ 6
คำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ จำนวนสูงสุด และขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างในโรงพยาบาลต้องจ่ายเงินไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาค
ขั้นตอนที่ 7
ระบุจำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับองค์กรของคุณซึ่งเป็นกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากเพิ่มจำนวนเงินข้างต้นแล้ว ให้ป้อนจำนวนเงินทั้งหมดที่จะออก รับรองใบรับรองความสามารถในการทำงานพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและวันที่เสร็จสิ้น