การลาป่วยในวันหยุดจะต้องจ่ายให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง วันเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในรายการช่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายซึ่งไม่ได้กำหนดและจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว
บ่อยครั้งที่พนักงานมีคำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินในบางช่วงที่ลดลงในช่วงที่พนักงานลาป่วย ปัญหาที่ขัดแย้งกันมากที่สุดประการหนึ่งคือการจ่ายวันหยุดที่ตรงกับช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวที่สอดคล้องกัน ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับลูกจ้างในกรณีที่เจ็บป่วยของเขาได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ประมวลกฎหมายนี้ไม่ได้ตอบคำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน คำตอบสามารถพบได้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางพิเศษของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ
ทำงานชั่วคราวช่วงไหนไม่จ่าย?
ตามมาตรา 9 ของกฎหมายดังกล่าว การลาป่วยจะไม่ได้รับเงินในงวดที่ลูกจ้างออกจากงานโดยเก็บรายได้ส่วนหนึ่งไว้ นอกจากนี้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องสะสม จ่ายเบี้ยเลี้ยงนี้เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออก ถูกควบคุมตัว เรียบง่าย หรือระหว่างการตรวจทางนิติเวช ไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในรายการนี้ ซึ่งบ่งชี้ว่าองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินลาป่วยตามวันที่ระบุไว้ในลักษณะทั่วไป นี่คือหลักฐานโดยกฎทั่วไปของการจ่ายเงินสำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานตามที่คำนวณผลประโยชน์สำหรับวันตามปฏิทิน
จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินลาป่วยในวันหยุด?
หากฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะรับผลประโยชน์สำหรับวันหยุดที่ลูกจ้างป่วยด้วยเหตุผลใดก็ตามจำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงให้ชัดเจนว่านายจ้างได้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่ถือเป็นพื้นฐานในการลาป่วย หลังจากนั้น คุณควรเจรจากับผู้จัดการ จัดเตรียมลิงก์ไปยังบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ระบุ ซึ่งบ่งชี้ถึงการมีอยู่ของภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง โดยปกติวิธีนี้จะได้ผลเนื่องจากนายจ้างจ่ายเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงเริ่มต้นเพียงเล็กน้อยจากกองทุนของตนเอง หากการเจรจาไม่เป็นผลดีแนะนำให้ติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ ร้องเรียนเรื่องการละเมิดสิทธิแรงงาน หลังจากนั้นบริษัทที่จ้างงานจะได้รับการตรวจสอบอย่างครบถ้วน นำความรับผิดชอบทางปกครองในแบบฟอร์ม ของบทลงโทษและการละเมิดที่ระบุจะถูกกำจัด