ในการหาลูกจ้าง นายจ้างลงโฆษณาเกี่ยวกับตำแหน่งว่างที่เขามี - ตำแหน่งว่าง ผู้สมัครหากเขาสนใจในตำแหน่งดังกล่าวและพอใจกับสภาพการทำงานจะต้องตอบสนองต่อตำแหน่งที่ว่างที่เสนอ การจ้างงานของเขาส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับว่าเขาทำถูกต้องแค่ไหน
จำเป็น
สรุป
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนที่จะหางานและตอบข้อเสนอที่คุณสนใจมากยิ่งขึ้นไปอีก คุณต้องพิมพ์ประวัติย่อของคุณ ควรมีข้อมูลที่สำคัญที่สุดที่บ่งบอกว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม: การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน คุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพ และแน่นอน ชื่อ นามสกุล นามสกุล ปีเกิด หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อและอีเมล
ขั้นตอนที่ 2
อ่านข้อกำหนดของนายจ้างที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่างอย่างละเอียด จากนั้นเปรียบเทียบกับทักษะที่อธิบายไว้ในประวัติย่อของคุณ ออกแบบใหม่เพื่อให้ประสบการณ์และความรู้ที่น่าสนใจแก่นายจ้างมาเป็นอันดับแรก
ขั้นตอนที่ 3
เขียนจดหมายปะหน้า. ควรสั้น แต่ให้ข้อมูล บอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณในอาชีพ ระบุทักษะที่ไม่รวมอยู่ในเรซูเม่ อธิบายว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานในองค์กรนี้ และสิ่งที่คุณทำได้ในงานที่ผู้สมัครคนอื่นไม่สามารถทำได้ อาชีพเดียวกันอาจเกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษมากมาย ดังนั้น จดหมายจึงสามารถอธิบายถึงสิ่งที่คุณมีประสบการณ์อยู่แล้วได้
ขั้นตอนที่ 4
ส่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานไปยังนายจ้างตามที่อยู่ที่ให้ไว้ เพื่อเพิ่มโอกาสในการอ่านเรซูเม่ของคุณ ให้ส่งผ่านช่องทางการสื่อสารที่เป็นไปได้ทั้งหมด ขอแนะนำให้สั่งหัวหน้าในอนาคตของคุณ ไม่ใช่ไปที่แผนกบุคคล คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาได้จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน
ขั้นตอนที่ 5
นำไปยังที่อยู่ที่ถูกต้องเป็นการส่วนตัว พวกเขาอาจต้องการสัมภาษณ์คุณทันที และใครจะรู้ บางทีนี่อาจนำไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายที่ต้องการ เพราะการติดต่อส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญมากในการหางาน
ขั้นตอนที่ 6
เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างให้ได้มากที่สุด ซ้อมพูดเกี่ยวกับความสามารถและประสบการณ์ที่มีอยู่ของคุณ พิจารณาตัวอย่างผลงานที่ประสบความสำเร็จของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณรู้สึกประหม่าน้อยลงเมื่อพบปะและคลายคำพูดจากน้ำเสียงที่ไม่แน่นอน