การลาป่วยคำนวณตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 255-F3 และการแก้ไข 343-F3 และ 21-F3 ตามพระราชบัญญัติเหล่านี้ พนักงานจำเป็นต้องให้ใบรับรองเงินเดือนแก่นายจ้างตลอดช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ซึ่งก็คือ 24 เดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากไม่มีใบรับรองเหล่านี้ หรือพนักงานไม่มีประสบการณ์ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามข้อมูลที่มีให้จากนายจ้างรายนี้ หากใบรับรองถูกส่งช้ากว่าการคำนวณเบี้ยเลี้ยง การคำนวณใหม่ก็สามารถทำได้
ขั้นตอนที่ 2
พนักงานที่มีรายได้ตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไปควรคำนวณตามจำนวนรายได้จริงที่ถูกหักภาษีเงินได้ หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน หากการคำนวณพบว่าจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันจริงน้อยกว่าเมื่อคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ผลประโยชน์จะต้องจ่ายโดยการคำนวณด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานทุกคนที่ไม่มีประสบการณ์ 6 เดือนจะต้องคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ ณ เวลาที่มีผลประโยชน์สะสม ในการทำเช่นนี้จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ย - ด้วย 29, 4 จำนวนผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวและคูณด้วย 60% เพราะ 60 % เกิดขึ้นจากประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี
ขั้นตอนที่ 4
หากคำนวณเบี้ยเลี้ยงเด็กอายุไม่เกิน 15 ปี กรณีรักษาตัวผู้ป่วยในต้องชำระค่ารักษาพยาบาลตามวิธีข้างต้นทั้งหมด และกรณีรักษาตัวผู้ป่วยนอกเพียง 10 วัน นับตั้งแต่วัน 11. ยอดค้างชำระคือ 50% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของบริการ นั่นคือค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยรายวันไม่ควรคูณด้วย 60% แต่ด้วย 50%
ขั้นตอนที่ 5
ค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคิดเป็นจำนวนเงิน 100 สำหรับระยะเวลาการชำระเฉลี่ยเท่ากับ 24 เดือน การคำนวณควรทำอย่างใดอย่างหนึ่งจากรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับระยะเวลาการทำงานจริงหากประสบการณ์มากกว่า 6 เดือน หรือตามค่าแรงขั้นต่ำ โดยมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน หรือหากคำนวณตามจริงพบว่ามีค่าเฉลี่ยรายวันต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 6
ในการคำนวณค่าเผื่อ คุณต้องหารค่าจ้างขั้นต่ำด้วยจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ย (29, 4) และคูณด้วยจำนวนการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - ด้วยการตั้งครรภ์ครั้งเดียวด้วย 140 โดยมีการตั้งครรภ์หลายครั้ง - โดย 196.