ผู้จัดการส่วนใหญ่เชื่อว่าถ้าพนักงานไม่ขอขึ้นค่าแรงก็ไม่จำเป็น และการเป็นเพียงพนักงานที่มีคุณวุฒิและมีวินัยไม่เพียงพอต่อการเพิ่มเงินเดือน คุณยังต้องโน้มน้าวเจ้านายให้ขึ้นเงินเดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วางแผนการเจรจา. งานหลักของคุณคือการปรับผลประโยชน์ที่องค์กรและผู้นำส่วนบุคคลจะได้รับจากการทำตามคำขอของคุณ พิจารณาตัวเลือกสำหรับการคัดค้านที่เป็นไปได้และกำหนดคำตอบของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
เลือกช่วงเวลาและเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับคำขอ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากโครงการใหม่ ความรับผิดชอบในงานของคุณเพิ่มขึ้น หรือผลจากการกระทำของคุณ ทำให้กำไรของบริษัทเพิ่มขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่งเหตุผลต้องได้รับการพิสูจน์ เป็นการดีที่สุดที่จะยืนยันด้วยตัวเลขเฉพาะ
ขั้นตอนที่ 3
เตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับการสนทนา: ปลูกฝังในตัวเองว่าคุณจะไม่ขอ แต่เชิญผู้บริหารของ บริษัท จ่ายค่างานของคุณตามข้อเสนอจริงในตลาดแรงงาน
ขั้นตอนที่ 4
สำหรับการเจรจาต่อรอง ให้แต่งกายให้รัดกุมที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับตำแหน่งของคุณ จงมั่นใจและใจเย็น ตามสถิติ กฎง่ายๆ เหล่านี้จะเพิ่มความเป็นไปได้ของการตัดสินใจในเชิงบวก 25%
ขั้นตอนที่ 5
อย่าเริ่มการสนทนาเมื่อมีอารมณ์แปรปรวน อย่าใช้วลี - "ฉันทำงานหนักและได้น้อย" หรือ "ไปหาคู่แข่ง" เป็นไปได้มากว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ตรงกันข้าม
ขั้นตอนที่ 6
อย่าลืมกำหนดจำนวนเงินที่คุณต้องการให้ชัดเจนและอย่าลืมพูดในการสนทนาเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องลงเอยด้วยเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างน่าหัวเราะ
ขั้นตอนที่ 7
เก็บข้อโต้แย้งที่สำคัญที่สุดไว้เป็นครั้งสุดท้าย อย่างที่คุณทราบ - ข้อหลังจำได้ดีกว่า หากคุณพูดข้อโต้แย้งทั้งหมดในตอนต้นของการสนทนา หัวข้ออาจไม่ชัดเจน หากคุณพูดประโยคเดิมซ้ำๆ บ่อยๆ คุณก็จะถูกมองว่าเป็นคนเอาแต่ใจตัวเอง
ขั้นตอนที่ 8
พยายามหาคำตอบเฉพาะสำหรับคำขอของคุณ แม้ว่ามันจะเป็นลบ แต่จะดีกว่าถ้าคุณมีความคิดเกี่ยวกับรายได้ในอนาคตของคุณ อย่างน้อยที่สุด คุณจะรู้ว่าคุณจำเป็นต้องหางานใหม่หรือทำงานที่เดิมในตอนนี้