ในระหว่างที่เขาทำงานที่องค์กร พนักงานจะเปิดเผยคุณสมบัติส่วนตัวและคุณสมบัติทางธุรกิจบางประการ ซึ่งการประเมินนั้นกำหนดไว้ในลักษณะการผลิต หากเป็นเรื่องภายใน จุดประสงค์ของลักษณะนี้คือการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น ให้กำลังใจ รวบรวม ส่งทริปธุรกิจ ฯลฯ พนักงานร้องขอลักษณะการทำงานภายนอกเมื่อเปลี่ยนงานหรือโดยหน่วยงานของรัฐ องค์กร (ธนาคาร ศาล ฯลฯ) รูปแบบทั่วไปของลักษณะดังกล่าวคืออะไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นำหัวจดหมายของบริษัทพร้อมรายละเอียด รวมวันที่และหมายเลขทะเบียนของเอกสาร ทางด้านขวาของรายละเอียด ให้ระบุสถานที่แสดงคุณลักษณะ (ถ้าทราบ) เขียนคำว่า "คุณลักษณะ" ไว้ตรงกลาง
ขั้นตอนที่ 2
ระบุนามสกุลเต็ม ชื่อและนามสกุลของพนักงาน วันเดือนปีเกิด สถานที่ทำงาน การศึกษา สถานภาพการสมรส (โสด แต่งงาน แต่งงาน ฯลฯ) ตัวอย่างเช่น "Ivan Ivanov Ivanovich เกิดในปี 1987 ทำงานที่ LLC" บริษัท สกล" ตั้งแต่วันที่ 12 พ.ค. 2550 เชี่ยวชาญด้านช่างยนต์ มัธยมศึกษาเฉพาะทาง. เขาแต่งงานแล้วมีลูกชาย 2 ปี"
ขั้นตอนที่ 3
ระบุหน้าที่หลักและความรับผิดชอบของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 4
ประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของพนักงาน:
ก) คุณสมบัติทางธุรกิจ: ระบุทักษะการปฏิบัติของพนักงาน, ความสามารถในการจัดระเบียบตัวเองในการทำงาน, กิจกรรมในการหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่มีเหตุผลมากขึ้น, ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและกฎระเบียบ, ระดับของการปรับตัวให้เข้ากับนวัตกรรม, กิจกรรมในการดำเนินการประเภทต่างๆ ของงาน ประเมินคุณภาพของงาน ฯลฯ นศ.;
b) คุณสมบัติทางธุรกิจของผู้บริหารรวมถึงความสามารถในการจัดระเบียบผู้ใต้บังคับบัญชาควบคุมกิจกรรมโต้ตอบกับหัวหน้าแผนกและองค์กรอื่น ๆ แก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งในทีมประเมินประสิทธิภาพของแผนก ฯลฯ
c) คุณสมบัติทางจิตวิทยา: ความรับผิดชอบ, ความเมตตากรุณา, การอุทิศตน, ความเป็นกันเอง, การตอบสนอง ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 5
ระบุรางวัล ตำแหน่ง เกียรติบัตร (ถ้ามี) ความสำเร็จในการผลิตของพนักงาน การร้องเรียนและการดำเนินการทางวินัยจะรวมอยู่ในโปรไฟล์การผลิตด้วย
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณไม่ได้ระบุสถานที่นำเสนอคุณลักษณะ โดยปกติพวกเขาจะใช้ประโยคต่อไปนี้: "คุณลักษณะนี้ออกให้ ณ สถานที่ที่ต้องการ"
ขั้นตอนที่ 7
ทำสำเนาลักษณะการผลิต 2 ชุด: มอบสำเนาหนึ่งชุดให้กับพนักงานเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ที่ขอส่วนที่สองยังคงอยู่กับนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 8
ตรวจสอบคำรับรอง ในการทำเช่นนี้ ให้ระบุตำแหน่งของหัวหน้าบริษัท (แผนก สาขา ฯลฯ) และหัวหน้าฝ่ายบริหารงานบุคคล พวกเขาต้องเซ็นลายเซ็นพร้อมหลักฐานการถอดเสียง รับรองลายเซ็นพร้อมตราประทับของบริษัท