ทุกการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในอาชีพการงานของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลิกจ้าง จะต้องสะท้อนให้เห็นในสมุดงานของเขา หากพนักงานลาออกเอง หมายเหตุเกี่ยวกับสิ่งนี้ในสมุดงานของเขาควรสะท้อนถึงสถานการณ์นี้และลิงก์ไปยังบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 3 ของข้อ 77) และได้รับการรับรองโดยลายเซ็นไม่เพียงเท่านั้น ของตัวแทนขององค์กร แต่ยังรวมถึงตัวพนักงานเองด้วย
จำเป็น
- - คำแถลงของพนักงานที่จะออกจากเจตจำนงเสรีของเขา;
- - คำสั่งให้เลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเอง
- - สมุดงานของพนักงาน
- - ปากกาหมึกซึม;
- - ตราประทับขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลของคุณ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขอให้พนักงานที่ลาออกเขียนจดหมายลาออก เอกสารนี้จัดทำขึ้นในชื่อหัวหน้าองค์กร ตามกฎหมาย ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้าสิบสี่วัน แต่สามารถกำหนดวันเลิกจ้างในภายหลังได้ หัวหน้าองค์กรต้องออกใบสมัครและในบางกรณีก่อนหน้าเขา - โดยหัวหน้าลิงก์ระดับกลางโดยเริ่มจากหัวหน้าโดยตรงของพนักงานที่ถูกไล่ออก
ขั้นตอนที่ 2
เตรียมคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานตามใบสมัครของเขา เอกสารนี้ต้องมีหมายเลขและวันที่รับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่มาแทนที่ (เช่น รองผู้อำนวยการ หากบุคคลแรกลาพักร้อน เดินทางไปทำธุรกิจ หรือลาป่วย) ในลำดับ ให้ระบุวันที่ที่คุณเลิกจ้างพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
ขอให้พนักงานลงนามในคำสั่งว่าคุ้นเคยกับเอกสารนี้ คุณสามารถจัดให้มีสถานที่นี้ที่ด้านล่างของใบสั่งซื้อ - ใต้ลายเซ็นของผู้จัดการและตราประทับ: คำว่า "คุ้นเคย" สถานที่สำหรับลายเซ็นของพนักงานและการถอดรหัสและวันที่ แต่คุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้: ในทางปฏิบัติเพียงลายเซ็นของพนักงานก็เพียงพอแล้ว
ขั้นตอนที่ 4
จดบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงาน ให้หมายเลขลำดับแก่เธอ (รายการล่าสุดบวกหนึ่ง) และระบุวันที่ถูกไล่ออกตามที่ระบุในคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 5
กรอกข้อมูลลงในช่องสำหรับรายละเอียดงาน ถ้อยคำที่เหมาะสมที่สุดสำหรับสิ่งนี้: "สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงานตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"
ขั้นตอนที่ 6
ในคอลัมน์ด้านขวาสุด ระบุชื่อของเอกสารการบริหารเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (คำสั่งสามารถย่อได้) หมายเลขและวันที่ลงนาม
ขั้นตอนที่ 7
รับรองบันทึกด้วยลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ (หัวหน้าองค์กร หัวหน้าแผนกบุคคลหรือพนักงานอื่นที่มีอำนาจที่เหมาะสม) พร้อมชื่อตำแหน่งและการถอดรหัสลายเซ็นและตราประทับ ทั้งหมดนี้ถูกป้อนลงในคอลัมน์สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับงานโดยตรงภายใต้จดหมายเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 8
ขอให้พนักงานลงนามภายใต้บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานซึ่งเขาคุ้นเคยกับคำสั่ง เขาต้องทำสิ่งนี้ในส่วนสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับงานภายใต้ตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของตัวแทน ควรใช้ถ้อยคำ "คุ้นเคย" และการถอดรหัสลายเซ็น แต่ไม่จำเป็น การลงทะเบียนการเลิกจ้างของพนักงานเสร็จสมบูรณ์