การแสดงตนเป็นลักษณะชนิดหนึ่ง สามารถออกได้ทั้งสำหรับพนักงานขององค์กรและสำหรับสมาชิกขององค์กรสาธารณะตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารเป็นเอกสารแนบกับใบสมัครเพื่อรับรางวัลหรือสิ่งจูงใจ การนำเสนอเป็นลักษณะภายนอก ดังนั้น เมื่อเขียนจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับทั้งการออกแบบและเนื้อหา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การส่งจะเขียนบนหัวจดหมายของบริษัท ซึ่งมีรายละเอียดทั้งหมด: ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ทางไปรษณีย์ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ เว้นระยะขอบไว้ด้านซ้าย 20 มม. ด้านล่างและด้านขวา 10 มม. ขนาดตัวอักษร 12-14 ชนิด - Arial หรือ Times New Roman
ขั้นตอนที่ 2
ในส่วนชื่อเรื่องของงานนำเสนอ นอกเหนือจากชื่อเรื่องของเอกสารแล้ว ให้เขียนนามสกุล ชื่อ และนามสกุลเต็มของบุคคลที่จะเสนอชื่อให้ครบถ้วน ระบุตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งอยู่ในบริษัทของคุณในปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 3
เขียนข้อมูลส่วนบุคคลสั้น ๆ ของเขา - เขาเริ่มอาชีพในปีใดหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาใด ระบุรายชื่อสถานที่ทำงานหลัก โดยระบุกรอบเวลาที่เขาทำงานและตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 4
ในส่วนหลักของการนำเสนอ ให้สะท้อนทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานในบริษัทของคุณ - พนักงานคนนี้เริ่มทำงานในปีใด ในตำแหน่งใด บอกเราเกี่ยวกับงานของเขา ความสำเร็จเหล่านั้นที่ทำให้เขาเป็นผู้ปฏิบัติงานที่มีความสามารถ มีประสิทธิภาพ และมีความคิดสร้างสรรค์ คุณไม่ควรให้เครดิตเขาด้วยการปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นแบบอย่างที่เป็นแบบอย่าง เขียนว่างานของเขามีอิทธิพลต่อการปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างไร เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน สะท้อนถึงบริการเหล่านั้นต่อองค์กรที่เอื้อต่อการใช้ทรัพยากรวัสดุและแรงงานอย่างมีเหตุผล
ขั้นตอนที่ 5
ระบุตัวเลขและข้อมูลเกี่ยวกับตัวบ่งชี้ที่เปลี่ยนแปลงของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร แผนกที่พนักงานทำงานและสิ่งที่เป็นไปได้ด้วยความช่วยเหลือส่วนตัวของเขา ระบุโครงการที่กำลังพัฒนาซึ่งเขาเข้าร่วม ความสำคัญสำหรับองค์กร อุตสาหกรรม แผนก
ขั้นตอนที่ 6
ในบทนำ ให้เขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยที่ช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในการทำงานเพื่อประโยชน์ขององค์กร ระบุระดับอำนาจหน้าที่และความไว้วางใจที่เขามีในทีม
ขั้นตอนที่ 7
คำอธิบายของการนำเสนอจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าแผนกบุคคล