การสมัครงานเป็นเอกสารที่กรอกพนักงานใหม่ทุกคนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ตั้งแต่พนักงานทำความสะอาดไปจนถึง CEO นี่คือข้อกำหนดของกฎหมายสำหรับเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร: หากไม่มีคำสั่ง จะไม่มีคำสั่งให้ลงทะเบียนในรัฐ ไม่มีข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน ไม่มีรายการในสมุดงาน
จำเป็น
- - คอมพิวเตอร์;
- - โปรแกรมแก้ไขข้อความ;
- - เครื่องพิมพ์;
- - กระดาษ;
- - ปากกาหมึกซึม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การสมัครงานต้องมี "หมวก" ของตัวเอง และควรระบุถึงใครและจากใคร ใบสมัครเขียนถึงชื่อหัวหน้าองค์กร "หมวก" อยู่ที่มุมขวาบนของแผ่นงาน หากต้องการย้ายข้อความในโปรแกรมแก้ไข ควรใช้แท็บมากกว่าการจัดแนวขวา
ขั้นตอนที่ 2
บรรทัดบนสุดประกอบด้วยตำแหน่งของผู้จัดการ (ผู้อำนวยการ, CEO หรืออย่างอื่น) ตามด้วยนามสกุลและชื่อย่อของเขา ข้อมูลทั้งหมดนี้จะได้รับแจ้งจากตัวแทนของนายจ้างใหม่ ในบรรทัดที่สาม คุณเขียนนามสกุล ชื่อ และนามสกุลเต็ม จากนั้นคุณต้องถอยกลับไปสองสามบรรทัดแล้วเขียนตรงกลาง (เมื่อใช้ a โปรแกรมแก้ไขข้อความ - ใช้ฟังก์ชันการจัดตำแหน่งที่เหมาะสม): "คำสั่ง" หรือ: "STATEMENT"
ขั้นตอนที่ 3
เนื้อหาของเอกสารเขียนขึ้นจากย่อหน้าที่ต้นบรรทัด: “ฉันขอให้คุณจ้างฉัน…” นอกจากนี้ยังระบุชื่อเต็มของแผนกบริษัท (ถ้ามี) และชื่อเต็มของตำแหน่ง
ตัวอย่างเช่น: “โปรดพาฉันไปทำงานในแผนกขายของบริษัทที่ให้บริการเชิงพาณิชย์ของบริษัทในฐานะผู้จัดการอาวุโสฝ่ายขาย” วันที่จะอยู่ใต้ข้อความ
ขั้นตอนที่ 4
จากนั้นหากแอปพลิเคชันถูกพิมพ์บนคอมพิวเตอร์คุณต้องพิมพ์ใบสมัครที่เสร็จแล้วส่งไปยังแผนกบุคคล (หรือแผนกอื่นที่รับผิดชอบปัญหาด้านบุคลากร) และจากที่นั่น - ถึงหัวหน้าองค์กรเพื่อ ลายเซ็น.