บางครั้งคุณต้องเริ่มก้าวแรกในสายอาชีพ เปลี่ยนความเชี่ยวชาญหรือสถานที่ทำงาน ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีเพียงใด งานใหม่มักต้องการความเอาใจใส่และความรู้เพิ่มเติมเสมอ เพื่อให้ง่ายต่อการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ เพื่อให้ได้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิชาชีพ มีขั้นตอนดังกล่าวในขั้นบันไดอาชีพในการฝึกงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การฝึกงานไม่ใช่การฝึกอบรม แต่เป็นงานที่มุ่งแสวงหาทักษะความปลอดภัยที่จำเป็นในวิชาชีพนั้นๆ สามารถทำได้ในโอกาสต่าง ๆ และแตกต่างกันในระยะเวลาและเนื้อหา
ขั้นตอนที่ 2
ฝึกงานในที่ทำงาน เมื่อสมัครงาน ย้ายไปทำงานอื่นหรือไปแผนกอื่น
หลังจากที่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหรือย้ายใหม่เสร็จสิ้นการบรรยายสรุปในงานเบื้องต้นแล้ว การฝึกงานจะตามมา เป้าหมายคือการได้มาซึ่งวิธีการทำงานที่ปลอดภัยขั้นพื้นฐานโดยพนักงานใหม่การศึกษาเส้นทางไปหาเขา ฯลฯ ผู้รับผิดชอบในการฝึกงานได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการส่วนจากคนงานที่มีประสบการณ์ (ประสบการณ์การทำงานของพวกเขาไม่สามารถ ไม่เกิน 3 ปี)
ระยะเวลาของการฝึกงานขึ้นอยู่กับอาชีพที่พนักงานได้รับการยอมรับหรือโอนย้าย ส่วนใหญ่มักจะ - กะทำงาน 3 กะ แต่สำหรับอาชีพที่ซับซ้อนและอันตราย ระยะเวลาสามารถเพิ่มเป็น 10 กะได้ ตามกฎแล้วสิ่งนี้ได้กำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานซึ่งจะต้องได้รับการพัฒนาและรับรองในสถานประกอบการในลักษณะที่กำหนด
มีการทำรายการเกี่ยวกับผลการฝึกงานในวารสารบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน หัวหน้างานฝึกหัดรับผิดชอบงานในแต่ละวันของผู้ฝึกงาน ในคอลัมน์ "เนื้อหาของการฝึกงาน" เขาเขียนประเภทของงานที่พนักงานทำระหว่างกะ เมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสอบความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
การฝึกงานเป็นการเพิ่มระดับคุณสมบัติก่อนได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหรือรวมสำรองเพื่อบรรจุตำแหน่งผู้บริหาร
การฝึกงานสามารถทำได้ทั้งที่องค์กรของคุณเองและที่ฐานอื่น รวมถึงในต่างประเทศ สำหรับการฝึกงานจะมีการออกคำสั่งหากจำเป็นจะมีการร่างเอกสารสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
หัวหน้าองค์กรที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมมีหน้าที่แต่งตั้งหัวหน้าการฝึกอบรมและอนุมัติแผน ระยะเวลาต้องไม่น้อยกว่า 2 สัปดาห์
จากผลลัพธ์จะมีการร่างลักษณะการตอบสนองซึ่งระบุคำแนะนำสำหรับการใช้งานผู้เชี่ยวชาญต่อไป ตัวอย่างเช่น สามารถแนะนำผู้สมัครรับเลือกตั้งเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น เพื่อรวมไว้ในกองหนุน
ขั้นตอนที่ 4
การฝึกงานสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์และนักศึกษา
องค์กรของการฝึกงานสามารถเริ่มต้นได้โดยองค์กร สถาบันการศึกษา ศูนย์จัดหางานระดับภูมิภาค มีการทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการฝึกงานและออกใบรับรอง จากผลลัพธ์ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์อาจได้รับตำแหน่งว่างในองค์กรที่เขาฝึกอบรม