ชีวิตและสุขภาพของพนักงานเป็นปัญหาที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้าง ไม่ต้องกลัวที่จะหักโหม สิ่งสำคัญคือต้องใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ตามข้อกำหนดของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัยและได้รับคำสั่งสอน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการจัดระเบียบงานดังกล่าวในองค์กรได้มีการพัฒนาและรับรองมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน ในรายละเอียดที่เล็กที่สุดควรมีการกำหนดคำสั่งความถี่ของการบรรยายสรุปควรแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ นอกจากนี้ยังมีการพัฒนาและอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับประเภทของงาน (สำหรับวิชาชีพที่สำคัญทั้งหมด) บทสรุปของคำแนะนำเบื้องต้นและคำแนะนำเบื้องต้น เอกสารเหล่านี้เป็นพื้นฐานในการสั่งสอนพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
การบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยของแรงงานในสถานที่ทำงานมีความโดดเด่นกว่าตัวเลขทั่วไปที่ดำเนินการโดยหัวหน้างานในทันที (โฟร์แมน ช่างกล โฟร์แมน ฯลฯ) ในร้านค้า สถานที่ปฏิบัติงาน ห้องปฏิบัติการ ฯลฯ แยกแยะระหว่างหลัก เป้าหมาย ซ้ำ และที่ไม่ได้กำหนดไว้ การบรรยายสรุปสถานที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
การบรรยายสรุปเบื้องต้นจะดำเนินการในวันทำการแรกก่อนที่พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระ เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคนที่ทำงานในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไข (ชั่วคราวสำหรับฤดูกาลสำหรับการฝึกงาน ฯลฯ) หรือโอนจากหน่วยโครงสร้างหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่ง
การบรรยายสรุปดำเนินการโดยหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ สถานที่ ฯลฯ ในรูปแบบของการสนทนา พนักงานจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน: ลักษณะการทำงาน วิธีปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัย เส้นทางเดิน ข้อกำหนดสำหรับชุดเอี๊ยมและรองเท้านิรภัย ฯลฯ ขอแนะนำให้ใช้บทสรุปของ การบรรยายสรุปเบื้องต้น เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจหัวข้อ เขาจะถูกถามคำถาม
ผลลัพธ์ของการบรรยายสรุปจะถูกบันทึกไว้ในวารสารของแบบฟอร์มที่กำหนด โดยผู้สอนและผู้สอนจะลงลายมือชื่อไว้ ตามกฎแล้วหลังจากการบรรยายสรุปพนักงานจะได้รับมอบหมายให้ฝึกงานกับพนักงานที่มีประสบการณ์ เป้าหมายคือการได้รับทักษะในการผลิตงานที่ปลอดภัย จำนวนวัน (กะ) ของการฝึกงานขึ้นอยู่กับอาชีพ อันตรายต่อสุขภาพ ทั้งต่อพนักงานและคนรอบข้าง หากงานไม่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้น อาจไม่มีการมอบหมายการฝึกงาน ในการทำเช่นนี้ บริษัท ต้องมีรายชื่อวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติการรับเข้าทำงานอิสระจะดำเนินการโดยไม่ต้องฝึกงาน
ขั้นตอนที่ 4
ตามกฎแล้วจะมีการสั่งสอนใหม่ทุกๆไตรมาส (แต่อย่างน้อยทุก ๆ หกเดือน) เพื่อรวบรวมความรู้ที่ได้รับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและวารสารต้องมีลายเซ็นของพนักงานแต่ละคนและหัวหน้าแผนก
ขั้นตอนที่ 5
สาเหตุของการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจมีการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี การรับอุปกรณ์ใหม่ การแนะนำกฎใหม่ คำแนะนำ และกรณีการบาดเจ็บของผู้ปฏิบัติงาน ในคอลัมน์ "เนื้อหาของการบรรยายสรุป" ควรระบุสาเหตุที่ทำให้เกิด นี่อาจเป็นลิงก์ไปยังหนังสือเดินทางของอุปกรณ์ใหม่ หมายเลขและวันที่ของเอกสารกำกับดูแล คำแนะนำ โทรเลขเกี่ยวกับการบาดเจ็บ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 6
อีกประเภทหนึ่งคือการสอนแบบกำหนดเป้าหมาย จะดำเนินการก่อนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้น (เช่น การเข้าถึงรางรถไฟ) มันถูกดำเนินการโดยหัวหน้า, หัวหน้ากะ หากพนักงานของหน่วยงานโครงสร้างอื่นมีส่วนร่วมในงาน เฉพาะผู้จัดการเท่านั้น (หัวหน้าเวิร์กช็อป ผู้จัดการสถานที่ ช่างเครื่อง ฯลฯ)