จำนวนเงินเดือนระบุไว้ในสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและควบคุมโดยมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับงานเพิ่มขึ้นในลักษณะทวิภาคีและอาจมีเหตุต่างกันซึ่งอาจระบุไว้ในการกระทำภายในขององค์กรหรือตามมาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ควบคุมการจัดทำดัชนีค่าจ้างตามอัตราเงินเฟ้อและราคาสินค้าอุปโภคบริโภคที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดอย่างชัดเจนให้สถานประกอบการสามารถขึ้นค่าจ้างได้เมื่อใดและเท่าใด ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของลำดับจึงสามารถพิสูจน์ได้หลายวิธี
จำเป็น
- - การแจ้งเตือน
- - ข้อตกลงเพิ่มเติม
- -Order No. T-5,
- - ป้อนข้อมูลลงในบัตรส่วนบุคคลและหากจำเป็น ลงในสมุดงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อให้การขึ้นเงินเดือนมีความสมเหตุสมผล คุณต้องจัดทำเอกสารจำนวนหนึ่งที่ควบคุมการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้าง รวมทั้งแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าโดยการแจ้งลายเซ็น หากมีการวางแผนเปลี่ยนตำแหน่งหรือชื่อนอกเหนือจากเงินเดือนคุณต้องคำนึงถึงคำแนะนำในเรื่องนี้เพิ่มเติมในบทความหมายเลข 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
การเพิ่มค่าจ้างอาจขึ้นอยู่กับเหตุผลที่น่าสนใจหรืออัตราเงินเฟ้อ ข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องสามารถนำมาใช้เพื่อระบุเหตุผลได้ สิ่งนี้สามารถ: การฝึกอบรมขั้นสูง การได้รับประกาศนียบัตรจากสถาบันการศึกษาระดับสูง การได้รับการศึกษาเพิ่มเติมที่สอดคล้องกับตำแหน่งใหม่หรือการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานและประสบการณ์ที่สะสม หากจำเป็นต้องร่างเหตุผลในการเพิ่มค่าจ้างตามมาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของราคา คำสั่งจะถูกร่างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน เอกสารระบุถึงเกณฑ์ที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อและเปอร์เซ็นต์การจัดทำดัชนี การจ่ายเงินเพิ่มขึ้นด้วยเหตุผลนี้ไม่สามารถทำให้เป็นทางการได้โดยการแจ้งให้พนักงานทราบ แต่ดำเนินการเพียงฝ่ายเดียวและทุกคนสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อเท็จจริงนี้ได้
ขั้นตอนที่ 3
ในทุกกรณีจะมีการร่างคำสั่งของแบบฟอร์มรวม T-5 คำสั่งระบุวันที่ของเดือนและปีที่จะขึ้นเงินเดือน ชื่อเต็มของพนักงาน ตำแหน่ง จำนวนหน่วยโครงสร้าง หากพร้อมกันกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน ตำแหน่งหรือหน้าที่ราชการเปลี่ยนไป สิ่งนี้จะระบุไว้ในคำสั่งด้วย
ขั้นตอนที่ 4
มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ข้อมูลทั้งหมดจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคล และหากตำแหน่งมีการเปลี่ยนแปลง ลงในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 5
ฝ่ายบัญชีได้รับแจ้งการคำนวณเงินเดือนที่เปลี่ยนแปลง
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานต้องการขอขึ้นเงินเดือน คุณต้องเสนอข้อโต้แย้งที่มีเหตุผลและหนักแน่นต่อนายจ้าง พื้นฐานสำหรับการเพิ่มค่าจ้างอาจเป็น: ประสบการณ์อันยาวนานในองค์กรนี้ ระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพและบุญส่วนตัว การเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าอุปโภคบริโภค การฝึกอบรมขั้นสูง หรือการได้รับประกาศนียบัตร
ขั้นตอนที่ 7
ในทุกกรณี การขอขึ้นเงินเดือนควรส่งถึงหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือหัวหน้างานทันที