ในสังคมสมัยใหม่ ปัญหาเรื่องแรงจูงใจของบุคลากรนั้นรุนแรงมาก เมื่อเทียบกับพื้นหลังของช่องข้อมูลที่มีอยู่ ยากขึ้นเรื่อยๆ ที่จะกระตุ้นให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างถูกต้องโดยใช้วิธีการ "ติด" ระบบแรงจูงใจทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และวิธีที่แน่นอนที่สุดในการเน้นย้ำถึงข้อดีของพนักงานแต่ละคนคือการกรอกใบรางวัลในชื่อของเขา ทำอย่างไร?
จำเป็น
แผ่นรางวัลว่างเปล่า
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เตรียมแบบฟอร์มพิเศษ สามารถซื้อแผ่นรางวัลได้ที่ร้านเครื่องเขียนหรือสั่งทำ สิ่งสำคัญคือพวกเขาดูฉลาดและดึงดูดความสนใจ ตัวอย่างที่มีสีสันและออกแบบมาอย่างสวยงามเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการแสดงความขอบคุณและความเคารพ เอกสารรางวัลที่คัดลอกโดยเครื่องพิมพ์ไม่ถือเป็นทางเลือกอื่น การออมเป็นเรื่องที่น่าสงสัย และชื่อเสียงของบริษัทในสายตาของพนักงานทั่วไปอาจได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
ขั้นตอนที่ 2
เตรียมหมึกสำหรับเติม แน่นอนว่าไม่จำเป็นต้องเขียนความกตัญญูด้วยมือเลย แต่พิมพ์ด้วยเครื่องง่ายกว่า เงื่อนไขเดียวคือข้อความควรดูสวยงาม แผ่นรางวัลที่กรอกอย่างระมัดระวังและเต็มไปด้วยจิตวิญญาณจะนำผลที่ต้องการอย่างแน่นอน ความประมาทไม่กี่บรรทัดสามารถสร้างความประทับใจที่ไม่พึงประสงค์ได้ หากผู้นำมีลายมือที่ดี ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือถ้าเขากรอกแบบฟอร์มด้วยมือของเขาเอง
ขั้นตอนที่ 3
เขียนข้อความที่เหมาะสม โดยหลักการแล้วเวอร์ชันสำเร็จรูปสามารถใช้งานได้ค่อนข้างดีซึ่งจะทำให้งานง่ายขึ้นมาก อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดร้ายแรง จะเข้าใจยากหากท่ามกลางแนวเส้นที่สวยงาม ข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงทั้งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับทั้งบริษัทและพนักงานที่เฉพาะเจาะจง
ขั้นตอนที่ 4
กรอกแบบฟอร์ม. ในกรณีนี้ คุณสามารถพึ่งพาตัวอย่างแผ่นงานรางวัลที่ได้รับก่อนหน้านี้ หรือคุณสามารถเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมจากอินเทอร์เน็ต ตามกฎแล้วข้อความหลักจะถูกเขียนไว้ตรงกลาง สามารถใช้การจัดแนวความกว้างได้ มักใช้การจัดแนวด้านซ้ายน้อยลง และมักจะละเว้นการจัดแนวด้านขวา ชื่อพนักงานเขียนไว้หน้าข้อความหลักพร้อมกับการอ้างอิงประเภท "เคารพ" แม้ว่าแอตทริบิวต์นี้สามารถละเว้นได้ ในตอนท้ายจะต้องใส่ตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของหัวหน้า (หรือเฉพาะลายเซ็น) ดังนั้นรายชื่อผู้ได้รับรางวัลจะได้รับสถานะเอกสารราชการ