ในการขอรับการลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฟรีแลนซ์จะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องพร้อมเอกสารประกอบทางไปรษณีย์ให้แก่นายจ้าง ในเวลาเดียวกัน การใช้การลาดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะเมื่อมีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น
นักแปลอิสระมักจะไม่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง และธรรมชาติของกิจกรรมของพวกเขามักจะไม่อนุญาตให้พวกเขาพิสูจน์การมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี มีการสรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง ซึ่งก่อให้เกิดการใช้การลาเพื่อคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามกฎทั่วไป ความจำเพาะของการออกวันหยุดในกรณีนี้คือการแลกเปลี่ยนเอกสารทางไกลเนื่องจากองค์กรและพนักงานตามกฎตั้งอยู่ในการตั้งถิ่นฐานที่แตกต่างกัน ข้อบังคับทางกฎหมายของความสัมพันธ์ดังกล่าวมีพื้นฐานมาจากบทพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดคุณลักษณะของงานทางไกล
ฉันจะสมัครวันหยุดได้อย่างไร
ในกรณีส่วนใหญ่ ช่องทางการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์จะใช้ในการแลกเปลี่ยนเอกสารระหว่างพนักงานที่ทำงานทางโทรศัพท์และนายจ้าง ซึ่งสามารถส่งได้เฉพาะสำเนาเท่านั้น อย่างไรก็ตาม เมื่อยื่นขอลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จะต้องส่งเอกสารตัวจริง เนื่องจากองค์กรใช้เอกสารร่วมกับหน่วยงานประกันสังคมซึ่งจ่ายผลประโยชน์ตามนั้น นั่นคือเหตุผลที่พนักงานต้องส่งใบสมัครเดิมเพื่ออนุญาตให้ลาและเอกสารต้นฉบับที่แนบมาด้วย (ใบรับรองความสามารถในการทำงาน, ใบรับรองแพทย์, เอกสารเกี่ยวกับการเกิดของเด็ก) สำหรับการส่งจะใช้จดหมายธรรมดา แต่พนักงานควรส่งจดหมายรับรองพร้อมรับทราบการรับไปยังนายจ้าง
จะเกิดอะไรขึ้นหลังจากส่งใบสมัครแล้ว?
หลังจากส่งใบสมัครลาพักร้อนให้กับบริษัทแล้ว ลูกจ้างควรรอการยืนยันการรับจากนายจ้าง จากนั้นหัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งให้ส่งพนักงานไปพักร้อนจากวันที่กำหนด คำสั่งที่ระบุเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ จะถูกส่งไปยังพนักงานเพื่อตรวจสอบ สำหรับการส่งต่อสามารถใช้จดหมายธรรมดาหรือช่องทางการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ได้หากมีเงื่อนไขที่เหมาะสมในสัญญาการทำงานทางไกล หลังจากออกคำสั่งแล้ว ให้ลูกจ้างลาพักร้อนตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นการลาคลอดสำหรับฟรีแลนซ์จึงมีให้ในลักษณะทั่วไป อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะบางประการของการลงทะเบียนและการแลกเปลี่ยนเอกสาร