เมื่อตำแหน่งหรือหน่วยงานไม่รวมอยู่ในตารางการจัดหาพนักงาน ขั้นตอนการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนจะถูกดำเนินการ หากไม่สามารถย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นได้ การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีการปฏิบัติตามพิธีการอย่างเคร่งครัด พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การเลิกจ้างในศาล ในขณะที่การพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างและการปฏิบัติตามขั้นตอนความซ้ำซ้อนถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง
จำเป็น
โต๊ะพนักงาน สมุดงาน บัตรส่วนตัวของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เตรียมคำสั่งลดหย่อน ระบุตำแหน่งเฉพาะที่ถูกตัด สาเหตุของการเลิกจ้าง วันที่ออกจากตารางการจัดพนักงาน เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
กรอกและอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่ ระบุวันที่มีผลบังคับใช้ แบบฟอร์มตารางพนักงานได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐหมายเลข 1 ของ 05.01.204 น. (แบบฟอร์มรวม T-3) รัฐใหม่มีผลบังคับใช้ตามคำสั่งของหัวหน้า
ขั้นตอนที่ 3
แบบฟอร์มไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานที่จะถูกเลิกจ้าง นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการตัดสินใจเกี่ยวกับสิทธิในการอยู่ในที่ทำงาน ต้องมีเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ ประสบการณ์การทำงาน สถานภาพสมรส (การมีบุตรจากแม่เลี้ยงเดี่ยว) การตัดสินใจเกี่ยวกับข้อได้เปรียบนั้นทำโดยคณะกรรมการและควรสะท้อนให้เห็นในโปรโตคอล
ขั้นตอนที่ 4
แจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นแก่พนักงานไม่เกินสองเดือนก่อนวันเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
เสนอให้พนักงานลดขนาดเสนองานหรือตำแหน่งอื่น พนักงานจะทำความคุ้นเคยกับข้อเสนอดังกล่าวโดยไม่ได้ลงนาม ต้องทำสามครั้ง: ณ เวลาที่ส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง ภายในระยะเวลาประกาศสองเดือน และก่อนวันที่มีการเลิกจ้างสำหรับการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานเป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงาน จะต้องแจ้งแก่สหภาพแรงงานหลักก่อนการเลิกจ้าง 2 เดือน แนบความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของสหภาพการค้ากับไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 7
ออกคำสั่งเลิกจ้างเพื่อลดพนักงาน ทำความคุ้นเคยกับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 8
ทำรายการในสมุดงานออกบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน