ไหนบอกว่าจะเลิกไง

สารบัญ:

ไหนบอกว่าจะเลิกไง
ไหนบอกว่าจะเลิกไง

วีดีโอ: ไหนบอกว่าจะเลิกไง

วีดีโอ: ไหนบอกว่าจะเลิกไง
วีดีโอ: FIN | ไหนบอกว่าจะเลิกยุ่ง...ไม่สนใจฉันแล้วไง | พราวมุก EP.12 | Ch3Thailand 2024, พฤศจิกายน
Anonim

นายจ้างควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานโดยคำนึงถึงกฎเกณฑ์ขององค์กรที่มีอยู่เป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่จะดำเนินการตามการตัดสินใจของตนเอง ในเวลาเดียวกัน เราควรทำตัวเป็นมิตรที่สุด พยายามทำให้เสร็จและโอนกรณีและโครงการที่วางแผนไว้ทั้งหมด

ไหนบอกว่าจะเลิกไง
ไหนบอกว่าจะเลิกไง

การเลิกจ้างลูกจ้างที่เป็นอิสระมักจะสร้างความประหลาดใจให้กับนายจ้าง การตัดสินใจนี้ควรรายงานในรูปแบบที่ถูกต้องที่สุดในช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนวันที่กำหนดเลิกจ้าง ในการทำเช่นนั้น จำเป็นต้องคำนึงถึงกฎและหลักการขององค์กรที่อาจมีอยู่ภายในบริษัทหนึ่งๆ กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องแจ้งให้องค์กรทราบถึงการตัดสินใจล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีโครงการที่ยังไม่เสร็จเป็นเวลานานหรือกรณีที่ยากลำบากอื่น ๆ ในการทำงาน ขอแนะนำให้เพิ่มระยะเวลาเตือนนี้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง.

ผู้บริหารควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นในรูปแบบใด

เมื่อรายงานการลาออก คุณควรใช้นิพจน์ที่ถูกต้องที่สุด อย่าเน้นด้านลบที่เป็นไปได้ในการทำงานในองค์กรนี้ ในทางตรงกันข้าม ขอแนะนำให้ชี้ไปที่ประสบการณ์เชิงบวกที่ได้รับ ทีมงานมืออาชีพและใกล้ชิด นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพูดถึงความพร้อมของคุณเองในการดำเนินการกรณีและโครงการที่เริ่มต้นให้เสร็จสิ้น เพื่อโอนงานระยะยาวและปัจจุบันให้กับพนักงานคนอื่น ในกรณีนี้ นายจ้างมีแนวโน้มที่จะตอบโต้อย่างใจเย็นต่อการตัดสินใจของลูกจ้างและกำหนดรูปแบบการเลิกจ้างให้เป็นไปตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม ต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างพร้อมกับหนังสือบอกเลิกจ้างด้วยวาจา

จะแจ้งเพื่อนร่วมงานและหุ้นส่วนเกี่ยวกับการเลิกจ้างได้อย่างไร?

ทันทีหลังจากแจ้งฝ่ายบริหาร ขอแนะนำให้แจ้งเพื่อนร่วมงาน หุ้นส่วน เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น หากเป็นไปได้ แจ้งพนักงานของบริษัทอื่นที่คุณต้องติดต่อด้วยในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับพนักงาน ทำให้เขาคิดว่าเขาเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริง โดดเด่นด้วยความน่าเชื่อถือและความเหมาะสม นอกจากนี้ เมื่อทำงานในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่ง โอกาสในการทำงานร่วมกับอดีตเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งมีสูง ดังนั้นการจากลาที่ดีและการรักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรที่ตามมาจะช่วยได้ในอนาคตเท่านั้น ในขณะเดียวกัน ไม่แนะนำให้พูดถึงแง่ลบของการทำงานในองค์กรนี้ เปรียบเทียบกับที่ทำงานใหม่ หรือแสดงความคิดเห็นที่ไม่ถูกต้อง เหตุผลในการเลิกจ้าง การแสดงความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง สำรวจกิจกรรมใหม่ที่น่าสนใจ และเลื่อนขั้นในอาชีพก็เพียงพอแล้ว