ความอาวุโสเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนทำงานเพราะเงินบำนาญในอนาคตขึ้นอยู่กับมัน ก่อนหน้านี้ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง เขาเป็นคนค้ำประกันการจ่ายเงินลาป่วยรวมถึงเงินบำนาญเพิ่มเติม จนกระทั่งเมื่อไม่นานนี้เอง
เหมือนเดิม
ทุกอย่างเปลี่ยนไปเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในปี 2549 มีการส่งใบเรียกเก็บเงินไปยัง Duma เพื่อพิจารณาตามแนวคิดเรื่องประสบการณ์การทำงานที่ไม่ต่อเนื่อง แต่โดยทั่วไปมาก่อน ก่อนหน้านี้ ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องขึ้นอยู่กับว่าบุคคลจะได้รับเงินจากใบทุพพลภาพชั่วคราวเป็นจำนวนเท่าใด หากประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องนานถึง 5 ปีก็จะจ่าย 60% ของเงินเดือนจาก 5 ถึง 8 ปี - 80% มากกว่า 8 ปี - จ่าย 100% แน่นอน คนวัยทำงานพยายามที่จะเปลี่ยนจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่งโดยใช้เวลาน้อยที่สุด ในส่วนนี้มีการกำหนดขีด จำกัด - ไม่เกิน 21 วันตามปฏิทินในกรณีที่มีการยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองและไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน สำหรับผู้ที่ถูกนายจ้างไล่ออก ครั้งนี้เพิ่มเป็น 1 เดือน
ในเรื่องนี้ก่อนหน้านี้มีการจัดการโอนจากสถาบันหนึ่งไปยังอีกสถาบันหนึ่ง ตัวอย่างเช่น นักการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ ซึ่งแนวคิดเรื่องประสบการณ์การสอนก็มีความสำคัญเป็นพิเศษเช่นกัน
ตอนนี้เป็นอย่างไร
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ตามวรรค 1 ของศิลปะ 16 ของกฎหมาย N 255-FZ จำนวนผลประโยชน์สำหรับการลาป่วยหรือการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องทั้งหมด แต่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัย นั่นคือเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ ทุกปีที่บุคคลทำงานและอยู่ภายใต้การประกันภาคบังคับจะถูกรวมเข้าด้วยกัน ผู้เอาประกันภัยคือบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองจากการประกันเงินบำนาญของรัฐ กล่าวคือ ทุกคนที่มีหนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ ดังนั้นคนที่เคยทำงานมา 17 ปีก็ลาออก หกเดือนต่อมาก็ได้งาน แล้วก็ลาป่วย และได้รับค่าจ้าง 60% เพราะพวกเขาเริ่มนับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องใหม่อีกครั้ง ตามกฎหมายล่าสุด ให้ลาป่วย 100% และนี่เป็นความจริง
ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะหากคุณเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานภายในสองเดือนหลังจากการเลิกจ้างของคุณ
ดังนั้นตอนนี้ความอาวุโสไม่ได้คำนวณอย่างต่อเนื่องเหมือนเมื่อก่อน แต่โดยรวมโดยไม่คำนึงถึงความยาวของการพัก
อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาในการให้บริการยังคงมีความเกี่ยวข้องกับการรับเงินบำนาญในอนาคต ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการคำนวณเงินบำนาญก็เพียงพอที่จะมีประสบการณ์ 5 ปีไม่ว่าจะถูกขัดจังหวะหรือไม่ก็ตาม เมื่อคำนวณเงินบำนาญประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่มีบทบาท ระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อมีการบริจาคให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย