กิจกรรมของวิสาหกิจเอกชนถูกควบคุมโดยเอกสารกำกับดูแลโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างระบบการควบคุมรายได้บนพื้นฐานของการชำระเงินให้กับหน่วยงานด้านภาษีไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม กฎหมายยังจัดให้มีความเป็นไปได้ในการจัดองค์กรใหม่
องค์กรเอกชนจดทะเบียนในรูปแบบองค์กรและกฎหมายอย่างใดอย่างหนึ่ง - บริษัทจำกัด (LLC) บริษัทร่วมทุนแบบเปิด (OJSC) หรือประเภทปิด (CJSC) แต่องค์กรไม่ใช่โครงสร้างคงที่และสามารถเปลี่ยนปริมาณการผลิต โครงสร้างของกิจกรรม - ในกรณีนี้ การเปลี่ยนแปลงองค์กรและอื่นๆ เป็นสิ่งที่จำเป็น
การปรับโครงสร้างองค์กรคืออะไร
มีเหตุผลหลายประการสำหรับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง อาจไม่เป็นประโยชน์สำหรับองค์กร อาจเกิดขึ้นได้ว่างานที่กำหนดไว้สำหรับธุรกิจได้รับการเติมเต็ม และจำเป็นต้องมีการขยายอำนาจ การขยายตลาดการขาย และการปรับปรุงระบบหุ้นส่วน บางครั้ง OPF ก็หยุดปฏิบัติตามรูปแบบที่กฎหมายกำหนด วิธีหนึ่งในการแก้ปัญหาคือการจัดระเบียบองค์กรใหม่
คำนี้เข้าใจว่าเป็นการยุติกิจกรรมของนิติบุคคล พร้อมด้วยการสืบทอดทางกฎหมายทั่วไป อันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร อาจมีนิติบุคคลใหม่หนึ่งหรือหลายรายเกิดขึ้น ซึ่งผูกพันตามความสัมพันธ์ที่นิติบุคคลที่หยุดอยู่นั้นเข้าร่วม การปรับโครงสร้างองค์กรสามารถใช้เป็นทางเลือกแทนการชำระบัญชีเมื่อไม่สามารถดำเนินการตามกระบวนการล้มละลายทางเศรษฐกิจได้ และเป็นไปได้ที่จะรักษาสินทรัพย์ถาวรไว้ โครงสร้างและอัตราส่วนของขอบเขตของสิทธิและภาระผูกพันที่โอนขึ้นอยู่กับประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กรที่เลือก
ประเภทการปรับโครงสร้างองค์กร
การปรับโครงสร้างองค์กรอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14-FZ "ในบริษัทจำกัด" และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 208 FZ "ในบริษัทร่วมทุน" ตามกฎหมายกำหนดการปรับโครงสร้างองค์กรห้าประเภท: การควบรวมกิจการ การได้มา การแบ่ง การแยก การเปลี่ยนแปลง
หากจำเป็นต้องสร้างนิติบุคคลโดยมีการยกเลิกนิติบุคคลเก่าหลายรายการจะใช้รูปแบบการควบรวมกิจการ หากจำเป็นต้องเลิกกิจการนิติบุคคลเก่า จะใช้รูปแบบการเข้าร่วมและการแบ่งแยก การปรับโครงสร้างองค์กรด้วยการรักษานิติบุคคล - การแยก ในการยกเลิกนิติบุคคลเก่าด้วยการสร้างนิติบุคคลใหม่โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่สำคัญ การเปลี่ยนแปลงจะถูกใช้ บ่อยครั้ง CJSC จะถูกเปลี่ยนเป็น LLC
ในกรณีของบริษัทร่วมทุน อาจมีทางเลือกที่สอง - การเปลี่ยนประเภทบริษัท ขั้นตอนดำเนินการในสถานการณ์ที่จำนวนสมาชิก CJSC เกินขีด จำกัด ที่กฎหมายกำหนดไว้ที่ 50 คน CJSC สามารถโอนไปยัง JSC แบบเปิดได้หากทุนจดทะเบียนอนุญาต
ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรถูกกำหนดโดยกฎหมาย เงื่อนไขหลักประการหนึ่งสำหรับความเป็นไปได้ของการปรับโครงสร้างองค์กรคือการพิสูจน์ว่าไม่มีความรับผิดชอบต่อเจ้าหนี้ คู่สัญญา และหน่วยงานด้านภาษี ดังนั้นปัญหาของการสืบทอดทางกฎหมายของนิติบุคคลที่เกิดขึ้นระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง