สิทธิของพลเมืองในการทำงานสามารถรับรู้ได้ผ่านบริการของเขาในหน่วยงานกิจการภายใน ซึ่งอยู่ภายใต้หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานด้วย แม้ว่าบริการนี้จะไม่ได้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานก็ตาม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ พนักงานถูกไล่ออกจากหน่วยงานภายในก่อนกำหนดตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ตามความคิดริเริ่มของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สัญญาบริการของเขาสามารถยุติก่อนกำหนดได้ด้วยเหตุผลเดียวกับสัญญาจ้างงานของพลเมือง: ความปรารถนาของตนเอง ภาวะสุขภาพ การเกษียณอายุ ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพลเมืองเขียนจดหมายลาออกถึงนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างและลูกจ้างเขียนจดหมายเลิกจ้างถึงเจ้านาย
ขั้นตอนที่ 2
หากหลังจากรับราชการได้ระยะหนึ่งแล้วพบว่าการรับราชการในตำรวจไม่ใช่การเรียกของคุณ ให้เขียนจดหมายเลิกจ้างจากบริการตามเจตจำนงของตนเองและส่งไปยังหัวหน้าหน่วยงานภายในที่รับคุณเข้ารับราชการ. เมื่อมีการออกคำสั่งให้ออกจากราชการ มอบคดี อ่านคำสั่งเลิกจ้างและรับสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 3
หากในระหว่างระยะเวลาการให้บริการ คุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ทำให้สุขภาพทรุดโทรม และคุณคิดว่าไม่สามารถรับใช้ตำรวจต่อไปได้ ให้เขียนรายงานเกี่ยวกับการส่งคุณไปยังคณะกรรมการการแพทย์ทหาร (VVK) เพื่อสร้างความเหมาะสม บริการ. รับผู้อ้างอิงถึง IHC และทำแบบสำรวจ หากโดยข้อสรุปของ IHC คุณพบว่าไม่เหมาะสมหรือเหมาะสมสำหรับการบริการบางส่วน คุณจะต้องถูกไล่ออก
ขั้นตอนที่ 4
เนื่องจากความเหมาะสมที่จำกัด พนักงานจะถูกไล่ออกหากไม่สามารถย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่สอดคล้องกับสภาวะสุขภาพของเขาได้ หากคุณได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมบางส่วนสำหรับการบริการและไม่ต้องการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ให้เขียนจดหมายการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับภาวะสุขภาพที่จำกัดซึ่งกำหนดโดย IHC
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณต้องการลาออก หากคุณมีปฏิทินหรือบริการพิเศษมากกว่ายี่สิบปี ให้ส่งจดหมายลาออกจากบริการอาวุโส ซึ่งให้สิทธิ์แก่คุณในการเกษียณอายุ