ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งนายจ้างว่าจะลาออกอย่างน้อย 14 วันก่อนออกเดินทาง พนักงานสามารถทำงานหรือใช้ช่วงเวลานี้ในวันหยุดได้ถ้าเขาเหลือวันที่ไม่ได้ใช้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่คุณเหลือ ตามกฎหมาย พนักงานจะได้รับ 28 วันตามปฏิทินต่อปี หรือ 2.33 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพัก 6 เดือนแรกหลังเลิกงาน คำนวณเวลาที่คุณทำงานและจำนวนวันหยุดที่คุณมีสิทธิ์ได้รับในช่วงเวลานี้ ลบวันหยุดที่คุณใช้เพื่อค้นหาจำนวนวันที่เหลือ หากมีน้อยกว่า 14 คน คุณต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการยุติความร่วมมือก่อนไปเที่ยวพักผ่อน มิเช่นนั้นคุณจะต้องทำงานในวันที่เหลือหากหัวหน้างานของคุณต้องการ
ขั้นตอนที่ 2
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ตามข้อตกลงของคู่กรณี ลูกจ้างอาจลาออกก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีวันหยุดเหลือ 8 วัน และพนักงานแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการลาออกในวันก่อนวันหยุด ผู้บริหารมีสิทธิ์กำหนดให้พนักงานทำงานต่อไปอีก 6 วันหลังจากวันหยุดพักร้อน แต่ถ้านายจ้างไม่ยืนกรานในเรื่องนี้ ลูกจ้างอาจถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการลาพักร้อน สะดวกในการส่ง 2 ใบสมัครพร้อมกัน: สำหรับวันหยุดและเพื่อเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ส่งคุณไปเที่ยวพักผ่อนหากไม่ได้ระบุไว้ในตารางวันหยุดที่ร่างขึ้นสำหรับปีปฏิทินปัจจุบัน ในกรณีนี้ คุณจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ หากหัวหน้าต้องการ เมื่อยกเลิก คุณจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากคุณเดินตามระยะเวลาที่กำหนด คุณจะไม่ได้รับเงินคืน คุณยังมีสิทธิใช้วันหยุดพักผ่อนที่เหลือ และสำหรับวันที่เหลือจะได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
วันทำการสุดท้ายจะเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน วันที่นี้จะอยู่ในสมุดงานของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถรับเอกสารได้ในวันก่อนวันหยุดเริ่มต้น ในขณะเดียวกัน ท่านจะต้องออกใบรับรองการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับ 2 ปีปฏิทินล่าสุด คุณจะต้องใช้ที่ที่ทำงานใหม่ของคุณเพื่อคำนวณการลาป่วยและผลประโยชน์
ขั้นตอนที่ 5
เริ่มจากปีที่สองของการจ้างงาน สามารถลางานสำหรับปีปฏิทินปัจจุบันล่วงหน้าได้ตลอดทั้งปี ดังนั้น สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณไม่เพียงแต่ไม่มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน แต่คุณยังเป็นหนี้นายจ้างอีกด้วย จากนั้นค่าลาพักร้อนค้างจ่ายส่วนเกินจะถูกหักออกจากเช็คเงินเดือนล่าสุดของคุณ