คุณมีสิทธิที่จะเลิกจ้างทนายความที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ ฝ่าฝืนวินัย หรือไม่มีคุณสมบัติที่จะทำงานต่อไปได้ แต่ขั้นตอนดังกล่าวต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน สิทธิของพนักงานไม่สามารถถูกละเมิดได้ มิฉะนั้น เขาอาจไปศาลและฝ่ายหลังจะรับรู้ว่าการกระทำของคุณผิดกฎหมาย
จำเป็น
- - เอกสารขององค์กร
- - กฎหมายแรงงาน
- - เอกสารทนาย
- - แบบฟอร์มเอกสารบุคลากร
- - เอกสารทางบัญชี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับทนายความ ขอให้เขาเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของเขาเอง นี่เป็นวิธีที่ใช้เวลาน้อยที่สุด แต่สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน พยายามเกลี้ยกล่อมให้พนักงานทำเช่นนี้ ถ้าเขาเขียนจดหมายลาออกให้ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร วันที่เลิกจ้างจะถือเป็นวันทำการสุดท้ายของเขา
ขั้นตอนที่ 2
ออกคำสั่งให้เลิกจ้างทำรายการในสมุดงานตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มอบให้แก่ทนายความที่ถูกไล่ออกพร้อมกับเงินที่ชำระให้เขา
ขั้นตอนที่ 3
หากทนายความของบริษัทไม่ตกลงที่จะเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของเขาเองและข่มขู่คุณต่อศาล คุณสามารถไล่เขาออกเพราะขาดงาน (หากเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น) ร่างการมาสายหรือไม่ปรากฏตัวในที่ทำงาน รับรองด้วยลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสามคน
ขั้นตอนที่ 4
หากหลังจากเขียนโดยทนายความอธิบายแล้ว ไม่มีเหตุผลที่ดี ให้ดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง คุณสามารถเริ่มได้หนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณยุติการจ้างงานในสถานการณ์นี้ คุณจะสามารถเรียกเก็บเงินค่าปรับสำหรับการละเมิดวินัยได้ ทำรายการในสมุดงานของทนายความที่ประมาท รับรองด้วยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ พร้อมประทับตราของแผนกทรัพยากรบุคคล ทำความคุ้นเคยกับจดหมายเลิกจ้างต่อใบเสร็จรับเงิน
ขั้นตอนที่ 6
หากไม่สามารถไล่ทนายความออกเนื่องจากขาดงานหรือละเมิดระเบียบวินัยอื่น ๆ (การขาดงานหรือการมาสายไม่ได้ทำเช่นนี้) แต่คุณสมบัติของเขาไม่เพียงพอ แสดงว่าคุณมีสิทธิ์ดำเนินการรับรองที่องค์กร แจ้งพนักงานทุกคนเกี่ยวกับงานที่กำลังจะมีขึ้นสองเดือนก่อนงาน
ขั้นตอนที่ 7
การดำเนินการรับรองเป็นกระบวนการที่ลำบาก แต่ตามผลลัพธ์ (หากไม่เป็นที่น่าพอใจ) คุณมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างกับทนายความ ป้อนรายการในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญโดยอ้างถึงกฎหมายแรงงาน